Quem pode utilizar o L.A.B.E.L.? Indicamos o L.A.B.E.L. para profissionais que querem gerir de forma estratégica a própria carreira. A ferramenta também é ideal para executivos que ocupam ou vão ocupar posições de gestão, RHs, coaches, mentores, psicólogos, posições estratégicas, empresários e profissionais com intuito de aprimorar seus processos de seleção, desenvolvimento, movimentação e sucessão.
O L.A.B.E.L. é um instrumento suíço muito preciso e profundo, com fidedignidade média de 0,92, ou seja, é a variável de potencial que falta nos processos de gestão de pessoas. É a quantificação do que até então parecia inquantificável ou pouco preciso.
Mas será que você está disposto e precisa utilizar o L.A.B.E.L. no momento? Continue lendo o artigo e entenda se a ferramenta é para você!
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Publicado em Maio de 2021. Atualizado em Outubro de 2026.
Quem pode aplicar o teste L.A.B.E.L. no Brasil?
A aplicação e a interpretação do L.A.B.E.L. exigem formação e certificação específicas. Segundo a People & Results, a ferramenta é de uso exclusivo de psicólogos certificados, que precisam estar capacitados para analisar os resultados com profundidade.
Profissionais de RH podem utilizar o L.A.B.E.L. sem serem psicólogos?
Profissionais de RH podem participar de processos de mapeamento de potencial e utilizar os resultados como apoio à gestão de pessoas. A aplicação e a interpretação técnica do L.A.B.E.L., porém, devem respeitar os requisitos profissionais e de certificação da ferramenta.
Para quais decisões de gestão de pessoas o L.A.B.E.L. pode contribuir?
O instrumento pode apoiar decisões de seleção, promoção, sucessão, desenvolvimento de lideranças e orientação de carreira. Sua contribuição depende da relação entre as características mapeadas e as exigências da posição ou do objetivo analisado.
Por que a certificação é necessária para interpretar os resultados do L.A.B.E.L.?
A certificação prepara o profissional para compreender as escalas, os indicadores de controle e as relações entre diferentes características da personalidade. Essa análise reduz o risco de conclusões superficiais ou interpretações baseadas apenas em pontuações isoladas.
Como escolher um profissional para aplicar o L.A.B.E.L.?
Verifique a certificação, a experiência com a ferramenta e a qualidade da devolutiva oferecida. Também vale confirmar como os resultados serão relacionados ao contexto profissional e quais orientações serão entregues após a avaliação.
