O Mentoring, ou mentoria, é um processo de aceleração de desenvolvimento por meio do compartilhamento de competências entre um profissional mais experiente (o mentor) e o que quer ampliar sua senioridade no tema (o mentorado).
As sessões são customizadas, priorizando os temas conforme as necessidades da organização e da capacidade de aprendizado do mentorado. Além de aportar conteúdos, metodologias e ferramentas, utilizamos técnicas de cocriação. Isso garante o aproveitamento do conhecimento existente sobre o negócio com a capacitação simultânea dos envolvidos. Quem participa da construção se sente dono do resultado e seu promotor no dia a dia.
Na falta de alguém mais sênior para atuar como mentor, o Mentoring para Gestão de Pessoas desempenha exatamente esse papel.
Levantamos com o mentorado os temas de maior desconhecimento e suas necessidades. Com isso aparelhamos o profissional com princípios, conceitos, ferramentas e práticas de gestão de pessoas que alavanquem a estratégia. A cada sessão, além da troca de conhecimento e experiência, há a definição das ações práticas a serem realizadas. Durante o follow up seguinte, se visita as dificuldades e define ajustes de rota. Isso resulta em uma contratação avulsa, sem necessidade de pacote, e um intervalo variável entre as sessões.
No que amparamos o mentorado?
Instruímos a partir do potencial real de cada mentorado;
Apoiamos a estruturação de processos de gestão de pessoas através da orientação dos gestores e equipe de RH;
Compartilhamos práticas ágeis de mercado subsidiando decisões de modelo a ser seguido;
Contribuímos para a consolidação das práticas no dia a dia.
