O grande objetivo de um currículo é abrir as portas para a entrevista. Recrutadores investem de 30 à 45 segundos analisando o currículo para decidir chamar o candidato para a entrevista. Portanto o currículo precisa despertar interesse imediato! Isso depende de um layout profissional e conteúdo relevante.
Cada vaga tem um perfil e cada empresa sua lógica de valorização de pessoas, por isso customizar o currículo destacando as informações mais relevantes para determinada vaga e resumindo ou eliminando outras faz sentido. Trata-se de destacar o que o recrutador quer ver, quando o candidato possui tais conteúdos.
Para quem está distante do circuito de recolocação há tempos, saber se posicionar também nas redes sociais faz diferença. Assim como uma empresa precisa ter consistência, o profissional deve mostrar alinhamento e conformidade no que divulga nos diferentes veículos de comunicação. Por isso o currículo, o perfil no LinkedIn e nas demais redes sociais precisam contar a mesma história.
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