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Fit cultural é um dos três eixos da contratação com excelência, e a sua insuficiência deveria ser eliminatória. Quando uma empresa tem valores inegociáveis, e faz uma gestão ativa da sua cultura, a entrada de alguém contrário a eles leva a demissão imediata.
O Mapeamento de Fit Cultural é necessário quando a empresa conhece sua cultura e tem nela uma alavanca para a estratégia de longo prazo, sua aplicação é fundamental para garantir a sustentação da cultura. Isso se dá em três momentos e processos chave:
Verificar o fit cultural na largada reduz o risco de incompatibilidade do contratado com a empresa.
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