O que é Potencial?
Potencial é relativo a potência, indica capacidade latente, aptidão iminente, talento futuro disponível a ser explorado. Sua existência varia conforme o objetivo. De maneira ampla, enquanto alguém muito criativo tem alto potencial para trabalhar com criação publicitária, o profissional metódico e super disciplinado tem dificuldades para isso, tendo baixo potencial para uma carreira criativa e alto potencial para uma carreira em logística, por exemplo.
Por que devo fazer o Assessment?
- Autoconhecimento. Quem se conhece consegue assim fazer escolhas mais coerentes com o próprio perfil e com suas capacidades naturais. Trabalhar com aquilo que é sofrido torna o dia a dia um desprazer e segunda-feira um peso #amesegundafeira.
- Planejamento de carreira focado na própria felicidade ao invés do status social. Quem vai com a maré, escolhe um caminho só porque os outros estão fazendo, o mercado está em alta ou por pressão alheia, caminha no escuro e tem tantas chances de acertar quanto errar na escolha. Ao conhecer o próprio perfil, o profissional tem decerto subsídios para tomar decisões mais conscientes.
- Fuga de propostas armadilha. Tem proposta que é linda, parece perfeita pra você. Nome do cargo, localização, chefe bacana, empresa respeitada… impossível então dar errado? Decidir antes de conhecer as atividades do dia a dia, os obstáculos e dificuldades e analisar isso face a sua natureza, é provável que a chance de dar errado seja grande. Quando o trabalho começa de verdade, o glamour termina e a realidade afinal começa. Conhecendo o próprio perfil o profissional consegue identificar antes possíveis riscos e incômodos, evitando ou comprando o ônus com total clareza.
O Assessment identifica as fortalezas, sendo a ferramenta que de fato direciona as pessoas aos lugares certos.
Experiência. Mais de 4.600 mapeados desde 2010. De diferentes indústrias, senioridades e relevância para a geração de PIB do Brasil. Atendemos os mais conceituados fundos de investimento, board executivo e conselhos.
Precisão. Ferramentas existem muitas, só o L.A.B.E.L. afere potencial de verdade sem espaço para manipulação.
Profundidade. Vamos muito além de uma visão geral de cada mapeado. Analisamos 102 traços de personalidade e comparamos os resultados com 21.168 mil executivos C-level, quando o teste é aplicado no Brasil.
