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L.A.B.E.L., significado do teste de personalidade

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O L.A.B.E.L. é um instrumento psicométrico suíço, criado para uso exclusivo no mundo do trabalho. Pois ele mapeia a personalidade e afere potencial de desempenho futuro dos profissionais, sem qualquer relação com questões e referências clínicas. Ele foi criado por Gendre e Capel na Universidade de Lausanne na Suíça e trazido ao Brasil em 2003 por Renzo Oswald. Mas você sabe qual é o significado de L.A.B.E.L.?

Sumário

  • Significado de L.A.B.E.L.
  • Quais são os diferenciais desse teste?
  • Quando usar o L.A.B.E.L.?
  • Quer saber mais?

Significado de L.A.B.E.L.

O nome da ferramenta é sem relação alguma com a palavra “label” do inglês, que significa rótulo. A proposta do L.A.B.E.L. é justamente o contrário disso. Ou seja, é fazer o mapeamento da personalidade, sem rotular o indivíduo.

Na verdade o nome “L.A.B.E.L.” é uma sigla, sendo então formada pelas iniciais do que compõem o instrumento. Assim, a ferramenta se apresenta na forma de uma lista de adjetivos (ao invés de frases como acontece com outras) com seus opostos se contrapondo e um intervalo Likert de 5 pontos entre eles. Então seu nome vem disso, ao pé da letra.

O significado de L.A.B.E.L.:

L = Lista de

A = Adjetivos

B = Bipolares em

E = Escala

L = Likert

Vídeo 1 – O que é L.A.B.E.L.?

Quais são os diferenciais desse teste?

O L.A.B.E.L. é de fato o teste psicométrico mais completo e confiável do mercado. Isso se dá sem dúvida por conta de seus fundamentos:

  • Mapeamento de personalidade. Trazendo a personalidade, ao invés de comportamento aprendido, ele mostra quem a pessoa verdadeiramente é, e portanto, o que ela faz com desenvoltura e satisfação;
  • Profundidade e multiplicidade. Mensura 102 escalas, de 15 modelos psicológicos comprovadas e amplamente conhecidos, isto é, indo muito além da superficialidade de ferramentas que limitam o indivíduo a meia dúzia de características;
  • Validade. O L.A.B.E.L. é superior aos demais testes porque possui uma camada potente de índices de controle preparada para identificar qualquer tentativa de manipulação;
  • Diferenciação. Sem rotular o indivíduo, nem oferecer ‘textos prontos’, ele apresenta traços ao invés de tipos, ou seja, mostrando todas as nuances da pessoa, sem limitações, generalizações e estereótipos;
  • Fidedignidade. O instrumento possui fidedignidade média de 0,92, valor muito acima da maioria dos testes do mercado pelo mundo.
  • Consistência. A calculadora por traz do L.A.B.E.L. utiliza o método funcional, que diferente do método clássico, utiliza todas as respostas para o cálculo de todas as escalas. Utilizando de funções múltiplas lineares, a ferramenta de fato identifica mais do que o indivíduo reporta, evidenciando pontos desconhecidos.
  • Precisão de interpretação. Ferramentas tradicionais padronizam os resultados, posto que leva a comparação de características incomparáveis. É como dizer que as bailarinas de um grupo são mais velhas do que os jogadores de um grupo de basquete, que são mais altos, e dizer que ser mais alto é melhor. Altura e idade são índices incomparáveis. O L.A.B.E.L. não apenas apresenta os resultados, como também os traz na forma bruta (o que permite a comparação entre si) e na forma padronizada (o que permite a comparação com a média) sem distorções;
  • Relevância. A fermenta é multi-idioma e multipaís. Assim para cada país os resultados são comparados com uma população de referência profissional local. Desse modo, no Brasil essa base é composta por 21.168 mil executivos de alta liderança.
  • Perenidade. A personalidade é bastante estável, raramente muda depois de formada. Portanto seu mapa, quando válido, é perene. É o fim da necessidade de se fazer e refazer testes. Portanto, o L.A.B.E.L. é uma bussola de apoio a decisão pra vida toda.

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Quando usar o L.A.B.E.L.?

A ferramenta é versátil e pode ser utilizada como guia em diversas situações:

  • Quando está infeliz com a carreira, em fase de transição ou então sem saber para onde ir;
  • Para evitar erros de contratação e promoção;
  • Quando sente falta de métricas e indicadores para sustentar a tomada de decisão na gestão de pessoas;
  • Para não deixar passar um candidato que é muito bom, mas inexperiente em entrevista;
  • No combate ao desperdício de dinheiro e de tempo, de quando tenta desenvolver o profissional e a pessoa é medíocre e fica sem sair do lugar;
  • Quando quer ter certeza de que os sucessores identificados realmente tem condição de assumir a posição alvo no futuro.

Quer saber mais?

Leia também  L.A.B.E.L., o teste psicométrico mais completo e confiável. Dúvidas? clique aqui e fale com a gente.

Publicado em Maio de 2021.

AUTORA [Danielle Amate]
Relações Públicas pela UEL e pós-graduanda em Influência Digital. Atuou com rede de franquias e nos seguimentos de saúde, metalurgia e telecomunicações. Realizando ações de marketing, social media, relacionamento com os públicos, eventos e atendimento.
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