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Ponto forte, ponto fraco e ponto desconhecido. O que colocar no PDI?

]
[ Home > Blog > Ponto forte, ponto fraco e ponto desconhecido. O que colocar no PDI?]

Você sabe o que fazer com o ponto forte, ponto fraco e ponto desconhecido. O que colocar no P.D.I.? Entra ano e sai ano, com ou sem pandemia, o tal do PDI (plano de desenvolvimento individual) tem sempre a mesma tônica: trabalhar os gaps. Quando falo da incoerência disso, vejo associados, clientes, alunos, presidentes e RHs me olhando como se eu fosse de outro planeta.

Quando a liderança positiva ganhou popularidade, um ou outro até que conseguiu enxergar diferente, mas parece que a memória é curta e rapidinho se volta pro arcaico PDI de fraquezas.

Sumário

  • Analisando cada ponto
    • Pontos fracos
    • Pontos fortes
    • Pontos desconhecidos
  • Quer saber mais?

Analisando cada ponto

Alguns estudos (de gente respeitada como Gallup por exemplo) já comprovaram que trabalhar as fortalezas naturais traz 11 vezes mais resultado do que trabalhar as fraquezas. Além disso, há o bônus da pessoa trabalhar mais feliz e engajada.

Pontos fracos

O que atrapalha, os tais PONTOS FRACOS, deve ser trabalhado apenas o suficiente para conviver melhor em sociedade. Ou seja, o cara que é terrível para organizar qualquer coisa, tem que passar longe de trabalhar por exemplo com auditoria de 5S. Portanto as ações para evolução de gaps, devem ocupar no máximo 5% do PDI.

Pontos fortes

Os PONTOS FORTES, só podem ser chamados assim quando o que a pessoa tem é o necessário para o desafio do momento. A evolução das fortalezas deve ocupar 75% do PDI. Assim, se o cara que é assertivo e disruptivo, só tem isso como fortaleza quando precisa trabalhar com gestão da mudança. Se o foco for trabalhar com educação infantil, certamente se torna fraqueza.

Pontos desconhecidos

Existe outro conjunto de características, dos PONTOS DESCONHECIDOS. Aqui entra aquilo que a pessoa ainda não teve contato e, sem um mapeamento de personalidade, desconhece se será algo de fácil ou difícil andamento. Dessa forma o aprendizado do desconhecido deve compor 20% do PDI.

PDI - CONSTRUÇÃO DA PERSONALIDADE
FIGURA 1 – CONSTRUÇÃO DA PERSONALIDADE.

Quer saber mais?

E então, já dá pra analisar seu ponto forte, fraco e desconhecido, repensar o P.D.I. e deixar de sofrer? Conheça as vantagens do mapeamento de perfil aqui.

VÍDEO 1 – FERRAMENTAS DE PERFIL.

Publicado em setembro de 2020.

AUTORA [Maria Candida Baumer de Azevedo]
Administradora pela UFPR, mestre pelo COPPEAD-UFRJ, doutoranda na Holanda em carreira e graduanda em psicologia. Morou nos EUA, UK, Holanda, Cingapura e França, atuando em diferentes empresas e áreas de negócio. Sócia fundadora da People & Results, é docente na FGV-SP, Fundação Dom Cabral e Insper.
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