Para Executivos
Para Jovens
O teste [email protected] é um instrumento que mapeia personalidade e comportamento aprendido. Irmão mais novo do L.A.B.E.L., igualmente criados por pesquisadores suíços na Université de Lausanne e se baseiam na personalidade do indivíduo, com igual nível de confiança estatística. O teste [email protected] foi validado pelo Conselho Federal de Psicologia em 2014 como ferramenta de perfil. A aplicação pode ser feita por qualificados, de tal forma que independe do curso de graduação.
O [email protected] mapeia potencial e competências desenvolvidas. Contratar alguém gera um custo médio direto e indireto de 9 salários da posição. Além disso quando contratamos a pessoa errada, é preciso refazer o processo inteiro. Você está com orçamento sobrando? O [email protected] é a solução ideal para aprimorar a acurácia dos processos seletivos de posições operacionais e táticas.
Antes de mais nada, inclua o teste [email protected] nos seus processos seletivos e evite desperdício de tempo, energia, credibilidade e recursos financeiros.
Aplicamos em seleção, mapeamento de potencial de posições de entrada, orientação vocacional bem como em desenvolvimento profissional em começo de carreira.
Indicamos o [email protected] para o público mais jovem, tanto de idade quanto maturidade profissional. Assim como pode ser aplicável também aos jovens, substitui com maestria os tradicionais testes vocacionais, com mais precisão e concretude.
O [email protected] é o irmão mais novo do L.A.B.E.L. Igualmente criados por pesquisadores suíços na Université de Lausanne, ambos mapeiam personalidade do indivíduo, com igual nível de confiança estatística. Ele mapeia 44 traços de personalidade e 12 comportamentos aprendidos. Primeiramente, o [email protected] verifica, assim como o L.A.B.E.L, a consistência dos resultados. E ele vai além, checando a convergência entre o potencial natural e o comportamento aprendido do mapeado.
Tornar o participante capaz de analisar de forma coerente e profunda os perfis, acima de tudo desenvolver a autonomia de interpretação de casos delicados e compreensão de particularidades.
Maior acurácia sobre o potencial e a prontidão de entrega de cada profissional.
• Aumento da coerência entre as escolhas e decisões com a finalidade de conectar com seu propósito.
• Descoberta dos pontos fortes espontâneos e abundantes, bem como pontos a serem trabalhados e o que dificilmente será aperfeiçoado.
• Independência de atuação quando certificado.
Somos os qualificadores em [email protected] exclusivos no Brasil.
Destinado à RHs, psicólogos, coachs, mentores, consultores de carreira e executivos que buscam aprimorar seus processos de seleção, desenvolvimento, movimentação e sucessão com uma ferramenta extremamente palpável, precisa e analítica no que diz respeito ao potencial de entrega e nível de prontidão.
| Ferramenta | O que mede | Resultados | Validade das Respostas | Validade do instrumento CFP | |
|---|---|---|---|---|---|
| L.A.B.E.L. | Traço (102 itens) | Personalidade | Bruto e padronizado | Mensurado | Favorável desde 2004 |
| [email protected] | Traço e Tipo | Personalidade e Comportamento | Bruto e padronizado | Mensurado | Favorável desde 2015 |
| Human Guide | Traço (8 itens) | Personalidade (frases – teoria das pulsões) | Bruto e padronizado | Mencionado sem comprovação | Favorável |
| Caliper | Traço (30+ itens) | Personalidade (frases) | Padronizado | – | Desfavorável |
| Insights – Pieron | Traço | Comportamento | Padronizado | – | Não submetido e requerido |
| Facet 5 | Traço (13 itens) | Personalidade | Padronizado | – | Desfavorável |
| Hogan (HPI) | Tipo (7 itens) | Personalidade | Padronizado | – | Favorável desde 2015 |
| Quati | Tipo | Comportamento | Padronizado | – | Favorável |
| DISC / PPA | Tipo | Comportamento | Padronizado | – | Não submetido e requerido |
| PI – Predictive Index | Tipo | Comportamento | Padronizado | – | Não submetido e requerido |
| Quantum | Tipo | Comportamento | Padronizado | – | Não submetido e requerido |
| MBTI | Tipo | Comportamento | Padronizado | Parcialmente mensurado | Favorável desde 2013 |
| Wave | Tipo | Comportamento | Padronizado | Detecta auto promoção | Não submetido |
| Swift | Tipo | Comportamento | Padronizado | – | Não submetido |
| FONTE: http://satepsi.cfp.org.br/listaTeste.cfm?status= http://www2.pol.org.br/satepsi/sistema/instrumentos.htm | |||||
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