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Mentoria em Gestão de Cultura Organizacional

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[Para empresas]

Como utilizar a Mentoria em Gestão de Cultura Organizacional para acelerar o desenvolvimento da organização?

A mentoria é um processo de aceleração de desenvolvimento por meio do compartilhamento de competências entre um profissional mais experiente (o mentor) e o mentorado. Os conteúdos são customizados e priorizados conforme as necessidades da organização e da capacidade de aprendizado do mentorado. Além de aportar conteúdos, metodologias e ferramentas, utilizamos técnicas de cocriação. Isso garante o aproveitamento do conhecimento existente sobre o negócio com a capacitação simultânea dos envolvidos. Quem participa da construção se sente dono do resultado e seu promotor no dia a dia.

A Mentoria em Gestão de Cultura Organizacional da People & Results:

  • Capacita o orientado nos conceitos chave de festas da cultura organizacional;
  • Aporta uma nova competência interna;
  • Facilita a identificação de trava culturais frente a estratégia de inovação e formas para extingui-las;
  • Contribuir para a consolidação das práticas no dia a dia.

Por que fazer a Mentoria em Gestão de Cultura Organizacional?

A medida que o mercado muda, a estratégia corporativa precisa ser ajustada para que a empresa obtenha resultados positivos. Novas estratégias, em 70% dos casos, são engavetadas ou ‘ignoradas’ pois existe algo que ‘emperra’, resistências ocultas. A mentoria em cultura prepara o orientado para reconhecer os elementos culturais vigentes e analisar sua coerência ou divergência com a estratégia alvo. Com isso o profissional consegue ser o condutor ativo e consciente dessa gestão.

Tenha clareza de como gerir a cultura para torná-la uma alavanca da estratégia!

Para qual situação este serviço é recomendado? 

  • Capacitar o orientado nos conceitos chave de cultura organizacional

  • Aportar uma nova competência interna, ganhar autonomia no tema

  • Facilitar a identificação de travas culturais frente a estratégia de inovação e formas para extingui-las

  • Contribuir para a consolidação das práticas no dia a dia

DÚVIDAS? ENTRE EM CONTATO!

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Mentoria em Gestão de Cultura Organizacional

01
Mapeamento de Personalidade
- Identificação da forma mais fácil e ágil de aprendizado
- Orientação sobre melhor papel e necessidade de perfis complementares para realização das mudanças
02
Priorização de temas
- Lista de leituras
- Identificação dos temas de maior necessidade de aprofundamento
03
Alicerce da Cultura
- O que é cultura
- Como ela se forma
- Como se manifesta (as camadas)
- Como se ajusta (as alavancas chave)
04
Diagnóstico
- Observação, entrevista e focus (roteiro e condução)
- Checagem quantitativa (formato, canal e apuração)
- Identificação dos itens de convergência e divergência a luz da estratégia
- Definição e apresentação das recomendações
05
Plano de ação
- Valores a manter e a mudar
- Comportamentos fundamentais e inadmissíveis
- Plano de divulgação
- Sustentação e alinhamento
06
Liderança
- Capacidade de virada dos líderes, identificação, ajuste de desafios
- Curva de resistência
- Limites de tolerância
- Formação e extinção
07
Comitê de cultura
- Composição
- Frequência e formato de encontros
- Pontos críticos e alertas
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