Para Executivos
Para Jovens
O [email protected] é o teste psicométrico que identifica potencial em profissionais de atuação operacional ou de menor senioridade. Validado pelo CFP, ele foi criado pelos mesmos autores do L.A.B.E.L., os suíços da Université de Lausanne.
O [email protected] é o teste mais completo e confiável do mundo, para o público operacional e de menor senioridade, por conta de suas características:
Além desses pontos, o [email protected] possui ainda índices de controle contra manipulação consciente e inconsciente, além de identificar potencial e comportamento aprendido de uma só vez.
Os suíços são conhecidos pela precisão e acurácia em tudo que fazem. O L.A.B.E.L. é fruto disso, e como se não bastasse, além de acertarem nessa primeira fórmula, eles foram ainda mais longe na criação do [email protected].
Se o L.A.B.E.L. é extremamente difícil de manipular, o [email protected] é impossível. O instrumento possui um índice de controle adicional para ir além na identificação de tentativa de manipulação, o chamado ‘viés de seleção’.
A personalidade é formada na infância e possui alto nível de estabilidade. Uma vez mapeada, ela indica o potencial da pessoa frente a cada desafio e as suas fortalezas naturais. Assim, ao olhar para a personalidade, vemos o que a pessoa tem como característica abundante para lidar com o desafio.
Já o comportamento é aprendido e moldado com o tempo. A partir do mapeamento do comportamento assimilado, é possível mostrar a bagagem adquirida do profissional e como ele age em determinadas situações.
O [email protected] mapeia 44 traços de personalidade e 12 de comportamento aprendido, que é seu grande diferencial. Ou seja, o instrumento identifica potencial e competências de uma vez só. Com o instrumento você ganha mais possibilidades de análise, tendo acesso à essas duas frentes do indivíduo.
Geralmente testes de perfil se baseiam em uma ou outra teoria, já o [email protected] utiliza de 10 modelos psicológicos já comprovados, são eles:
O [email protected]sé voltado para o público mais jovem, tanto em relação a idade, quanto a senioridade profissional, é direcionado para posições operacionais e sem gestão ou com a liderança básica. Ao inserir a ferramenta na sua gestão de pessoas, você aumenta o embasamento estatístico para a tomada de decisão, da base ao topo da organização.
O [email protected] pode ser aplicado como guia em diversos momentos, como:
O uso do L.A.B.E.L. e do [email protected] na gestão de pessoas, faz com que todos os níveis da organização sejam cobertos, elevando a precisão na hora de colocar as pessoas nos lugares certos e evitar turnover por erro de contratação ou promoção.
| Ferramenta | Tipo x traço | O que mede | Resultados | Validade das respostas |
| L.A.B.E.L. | Traço (102 itens) | Personalidade | Bruto e padronizado | Mensurado |
| [email protected] | Traço e Tipo | Personalidade e Comportamento | Bruto e padronizado | Mensurado |
| Human Guide | Traço (8 itens) | Personalidade (frases – teoria das pulsões) | Bruto e padronizado | – |
| Caliper | Traço (30+ itens) | Personalidade (frases) | Padronizado | – |
| Insights – Pieron | Traço | Comportamento | Padronizado | – |
| Facet 5 | Traço (13 itens) | Personalidade | Padronizado | – |
| Hogan (HPI) | Tipo (7 itens) | Personalidade | Padronizado | – |
| Quati | Tipo | Comportamento | Padronizado | – |
| DISC / PPA | Tipo | Comportamento | Padronizado | – |
| PI – Predictive Index | Tipo | Comportamento | Padronizado | – |
| Quantum | Tipo | Comportamento | Padronizado | – |
| MBTI | Tipo | Comportamento | Padronizado | Parcialmente mensurado |
| Wave | Tipo | Comportamento | Padronizado | Detecta auto promoção |
| Swift | Tipo | Comportamento | Padronizado | – |
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Publicado em abril de 2022.
