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[email protected], melhor teste para nível operacional e profissionais juniores

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O [email protected] é o teste psicométrico que identifica potencial em profissionais de atuação operacional ou de menor senioridade. Validado pelo CFP, ele foi criado pelos mesmos autores do L.A.B.E.L., os suíços da Université de Lausanne.

Vídeo 1 – O que é o [email protected]?

Características do teste

O [email protected] é o teste mais completo e confiável do mundo, para o público operacional e de menor senioridade, por conta de suas características:

  • Profundidade. O [email protected] mensura 55 escalas, o que vai muito além da superficialidade de outras ferramentas que limitam o indivíduo a meia dúzia de características;
  • Diferenciação. Sem rotular o indivíduo, o [email protected] apresenta traços ao invés de tipos;
  • Multiplicidade. O [email protected] utiliza 10 teorias psicológicas já comprovadas e amplamente conhecidas;
  • Fidedignidade. O instrumento possui fidedignidade média de 0,92, valor muito acima da maioria dos testes do mercado pelo mundo.
  • Precisão. O resultado é calculado utilizando o método funcional, o que significa que todas as respostas são utilizadas no cálculo de todas as escalas minimizando qualquer viés originado por uma autoimagem distorcida;
  • Consistência de interpretação. Os resultados são apresentados de forma bruta, assim significando que laranja não é comparada com banana, como acontecem com os testes que trazem apenas resultado padronizado;
  • População de referência. Tem como base as respostas de 2 mil profissionais brasileiros, de nível tático operacional (quando o teste é aplicado no Brasil).

Além desses pontos, o [email protected] possui ainda índices de controle contra manipulação consciente e inconsciente, além de identificar potencial e comportamento aprendido de uma só vez.

Índices de controle contra manipulação

Os suíços são conhecidos pela precisão e acurácia em tudo que fazem. O L.A.B.E.L. é fruto disso, e como se não bastasse, além de acertarem nessa primeira fórmula, eles foram ainda mais longe na criação do [email protected]

Se o L.A.B.E.L. é extremamente difícil de manipular, o [email protected] é impossível. O instrumento possui um índice de controle adicional para ir além na identificação de tentativa de manipulação, o chamado ‘viés de seleção’.

Personalidade x comportamento aprendido

A personalidade é formada na infância e possui alto nível de estabilidade. Uma vez mapeada, ela indica o potencial da pessoa frente a cada desafio e as suas fortalezas naturais. Assim, ao olhar para a personalidade, vemos o que a pessoa tem como característica abundante para lidar com o desafio.

Já o comportamento é aprendido e moldado com o tempo.  A partir do mapeamento do comportamento assimilado, é possível mostrar a bagagem adquirida do profissional e como ele age em determinadas situações.

O [email protected] mapeia 44 traços de personalidade e 12 de comportamento aprendido, que é seu grande diferencial. Ou seja, o instrumento identifica potencial e competências de uma vez só. Com o instrumento você ganha mais possibilidades de análise, tendo acesso à essas duas frentes do indivíduo.

Multiplicidade

Geralmente testes de perfil se baseiam em uma ou outra teoria, já o [email protected] utiliza de 10 modelos psicológicos já comprovados, são eles:

  1. MBTI (Myers-Briggs);
  2. CPI – California Personality Inventory (Gough);
  3. Os 9 tipos do Eneagrama (Ichazo);
  4. Mecanismos de defesa e humores (F. Gendre).
  5. O “BIG FIVE” (Norman & Goldberg);
  6. Análise transacional (E. Berne);
  7. Personalidade profissional (Holland);
  8. Estilos cognitivos de Welsh (Welsh);
  9. Teoria das necessidades (Murray);
  10. ACL – Escalas da Adjective Check List de (Gough).

Quem pode fazer o [email protected]?

[email protected]sé voltado para o público mais jovem, tanto em relação a idade, quanto a senioridade profissional, é direcionado para posições operacionais e sem gestão ou com a liderança básica. Ao inserir a ferramenta na sua gestão de pessoas, você aumenta o embasamento estatístico para a tomada de decisão, da base ao topo da organização.

Quando a ferramenta pode ser utilizada?

O [email protected] pode ser aplicado como guia em diversos momentos, como:

Combinação imbatível L.A.B.E.L. + [email protected]

O uso do L.A.B.E.L. e do [email protected] na gestão de pessoas, faz com que todos os níveis da organização sejam cobertos, elevando a precisão na hora de colocar as pessoas nos lugares certos e evitar turnover por erro de contratação ou promoção.

L.A.B.E.L. X [email protected] X ferramentas concorrentes:

FerramentaTipo x traçoO que medeResultadosValidade das respostas
L.A.B.E.L.Traço (102 itens)Personalidade
Bruto e padronizadoMensurado
[email protected]Traço e TipoPersonalidade e ComportamentoBruto e padronizadoMensurado
Human GuideTraço
(8 itens)
Personalidade
(frases – teoria das pulsões)
Bruto e padronizado
CaliperTraço
(30+ itens)
Personalidade
(frases)
Padronizado
Insights – PieronTraçoComportamento
Padronizado
Facet 5Traço
(13 itens)
PersonalidadePadronizado
Hogan (HPI)Tipo
(7 itens)
PersonalidadePadronizado
QuatiTipoComportamento
Padronizado
DISC / PPATipoComportamento
Padronizado
PI – Predictive IndexTipoComportamento
Padronizado
QuantumTipoComportamento
Padronizado
MBTITipoComportamento
PadronizadoParcialmente
mensurado
WaveTipoComportamento
Padronizado
Detecta auto promoção
SwiftTipoComportamento
Padronizado
FONTE: http://satepsi.cfp.org.br/listaTeste.cfm?status= http://www2.pol.org.br/satepsi/sistema/instrumentos.htm

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Publicado em abril de 2022.

AUTORA [Danielle Amate]
Relações Públicas pela UEL e pós-graduanda em Influência Digital. Atuou com rede de franquias e nos seguimentos de saúde, metalurgia e telecomunicações. Realizando ações de marketing, social media, relacionamento com os públicos, eventos e atendimento.
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