Testes de personalidade, psicológico, psicométrico ou comportamental são amplamente utilizados pelo mundo afora. Em concordância com isso, o uso deles vem crescendo por partes das organizações e dos profissionais em suas carreiras.
Nesse sentido, um dos principais aspectos para levar em consideração antes de contratar qualquer teste de personalidade é a forma como ela apresenta e interpreta os resultados. Por isso, o diferencial mais relevante entre os instrumentos é ser um teste de tipo ou de traço. Essa distinção, aparentemente sutil, faz muita diferença e, dependendo de seu objetivo, pode ser a distância entre o sucesso e um desastre. Como poucas pessoas conhecem o significado de cada um e o abismo entre eles, este artigo explica a diferença.
O desconhecimento leva a escolhas ruins e a resultados irrelevantes ou pouco precisos, o que se transforma em desperdício, dependendo do objetivo. Além de rasgar dinheiro e desperdiçar tempo, pode prejudicar o futuro dos profissionais.
Então, continue lendo este artigo e entenda o que são instrumentos de tipo e de traço, como diferenciá-los, quais as vantagens de cada um e quando utilizá-los.
Sumário
Ferramentas de tipo agrupam o indivíduo por semelhança. Na prática o mundo se divide em extremos, independente da intensidade de cada característica. Usando um exemplo concreto, a pessoa é extrovertida ou introvertida, se muito ou pouco, a interpretação e apresentação dos resultados é a mesma, binária.
Podemos dizer que uma pessoa extremamente introvertida, que gagueja para falar com alguém, sendo incapaz de olhar nos olhos do outro quando falam com ela, é igual à uma outra que não tem problemas para falar com as pessoas, mas se sente desconfortável ao fazer uma apresentação para uma plateia? Na ferramenta de tipo é isso que acontece, são as chamadas generalizações. Elas simplificam e reduzem um perfil a uma quantidade menor de variáveis, reduzindo a profundidade de análise.
Por fim, alguns exemplos de instrumentos que são de tipo: DISC, MBTI/PPA, QUANTI, Predictive Index, Quantum e Eneagrama.
Ferramentas de tipo podem fazer sentido em situações de agrupamento, onde o importante é fazer a divisão das pessoas e enxergá-las como um todo, mas sem ter a necessidade de analisar o indivíduo como único e a intensidade de suas características. Ou seja, isso acontece em treinamentos de grandes grupos, quando se deseja encontrar rapidamente semelhanças.
As ferramentas de traço colocam o mapeado em uma escala, onde é possível ver a intensidade de cada característica, assim tendo a percepção individual dele como único.
Dessa forma, o teste de personalidade de traço, se quisermos olhar se uma pessoa é introvertida, ele vai ver o quanto ela tem essa característica presente, ao invés da forma binária dos tipos. Aqui a intensidade é observada no detalhe. Então ele diz se o mapeado é muito introvertido, ao ponto de ser incapaz de olhar nos olhos do outro quando falam com ele, ou se é só um pouco introvertido, se sentindo desconfortável para fazer uma apresentação para uma plateia.
Afinal, essas duas pessoas, por mais que sejam introvertidas, são bem diferentes. Portanto, levando para o mundo empresarial, uma delas pode ser compatível com uma posição e a outra incompatível, pelo nível de introversão ser o suficiente para a atrapalhar e fazê-la infeliz nesse determinado cargo.
Por fim, alguns exemplos de instrumentos que são de traço: L.A.B.E.L. e Socr@t-s.
É crucial utilizar uma ferramenta de Traço quando tem a intenção de diferenciar pessoas. Por exemplo, em casos de seleção, promoção ou sucessão, ter clareza sobre a polaridade e a intensidade de cada característica é fundamental. Dessa forma, dois candidatos de mesmo tipo, têm suas diferenças evidenciadas, indicando de forma exata qual deles tem maior potencial para um dado desafio.
Ferramentas de Tipo são binárias, visto que o mapeado é uma coisa ou outra, ela mostra o preto e o branco sem demais opções. Já uma ferramenta de traço mostra a intensidade de cada uma das características. Nela você tem o preto e o branco, mas além deles, todos os tons de cinza do meio do caminho, indicando exatamente em que posição o mapeado está entre as duas extremidades.
Quem aplica uma ferramenta de Tipo recebe um relatório padrão, pois para cada característica a pessoa é ou de um jeito ou de outro. O texto também é o mesmo para todos dentro daquele determinado tipo, como as respostas padronizadas.
Já uma ferramenta de Traço verdadeira de fato, nunca apresenta relatório pronto e instantâneo. Isso acontece pois é preciso analisar para cada característica a intensidade dela e sua interdependência com as demais, sendo as respostas únicas e exclusivas para cada indivíduo. Nela os textos são customizados, ao passo que nenhum relatório é igual ao outro, nem a parte gráfica, nem a parte textual.
| TIPO | TRAÇO |
| Agrupar pessoas (características comuns) | Diferenciar pessoas (características do indivíduo) |
| Número restrito (2 à 20) | Abundantes (centenas) |
| Fundamentais (descrevem a essência da personalidade de um indivíduo) | Fundamentais e superficiais (descrevem a personalidade de um indivíduo) |
| São conjuntos organizados de traços | Unidades na análise da personalidade |
| Exclusivos (em teoria, um indivíduo só possui um tipo) Descontínuos (em teoria, um indivíduo possui ou não possui um tipo) Ele pode ter apenas um tipo ou outro | Não exclusivos (a mesma pessoa possui diversos traços) Contínuo (um indivíduo possui um traço em níveis variáveis) Ele pode ter um tipo e outros também |
O L.A.B.E.L. (Lista de Adjetivos Bipolares e em Escala Likert) é um teste de traço desenvolvido na Universidade de Lausanne, na Suíça, e presente no Brasil desde 2003. Ele mensura 102 escalas de personalidade, o que mostra a intensidade de cada característica em vez de encaixar a pessoa em uma caixinha, e conta com índices de controle que identificam manipulação das respostas. Quer se aprofundar? Veja por que o L.A.B.E.L. é o teste psicométrico mais completo e confiável, descubra como ele mensura 102 escalas e confira os 5 pontos para escolher ferramentas de Mapeamento de Perfil
Publicado em Agosto de 2021. Atualizado em Outubro de 2026.
Como escolher um teste de personalidade para processos seletivos?
O primeiro passo é definir o objetivo da avaliação. Para diferenciar candidatos e analisar a intensidade de características relevantes para a posição, instrumentos de traço oferecem uma leitura mais individualizada.
Um teste de personalidade pode ser usado sozinho para tomar uma decisão de contratação?
O resultado ganha mais valor quando combinado com outras informações do processo, como entrevistas, experiências profissionais e competências exigidas pela posição. O teste contribui para ampliar a compreensão sobre o candidato.
Por que dois profissionais com o mesmo tipo de personalidade podem apresentar comportamentos diferentes?
Porque pertencer ao mesmo tipo representa apenas uma classificação geral. A intensidade das características pode variar bastante entre indivíduos, algo que instrumentos de traço conseguem evidenciar com maior precisão.
Por que alguns testes apresentam resultados muito parecidos entre pessoas diferentes?
Isso pode acontecer em ferramentas de tipo, que agrupam indivíduos em categorias e utilizam interpretações padronizadas para cada grupo. Ferramentas de traço trabalham com diferentes níveis de intensidade e permitem relatórios mais individualizados.
Qual é a diferença entre usar um teste de personalidade para treinamento e para seleção?
Em treinamentos de grandes grupos, uma classificação por tipos pode facilitar a identificação de características comuns. Já em seleção, promoção ou sucessão, a diferenciação entre indivíduos e a intensidade das características ganha maior importância.
