O L.A.B.E.L. é um teste psicométrico voltado ao mundo corporativo. Ele é baseado em 15 modelos psicológicos já testados e aferidos, sendo um deles o teste de Eneagrama. Além do Eneagrama, o L.A.B.E.L. incorpora outros modelos, como a Análise Transacional e o DISC.
L.A.B.E.L. no mundo só existe um, visto que é um único teste, com uma única forma de aplicar, interpretar e mostrar os resultados. Por isso, o direito da venda da ferramenta pertence a seus criadores suíços, que regulam quem pode comercializá-la e fiscalizam as empresas e pessoas habilitadas a aplicar o teste e ministrar o curso de capacitação no instrumento. Por trás do teste existem conceitos de matemática e estatística de alto nível, grande controle e constantes estudos e aplicação de melhorias para que ele cumpra seu real papel e se mantenha completo e confiável para ser utilizado como base na tomada de decisão da vida profissional.
Já o Eneagrama, antes de ser um teste, é uma teoria, ou seja, um modelo psicológico em que são criados os testes de personalidade que levam seu nome. Esses testes, apesar de utilizar a mesma base teórica, têm diferenças entre si, resultando em distintas nuances, perguntas, laudos, grau de profissionalismo e precisão. Até o preço varia, sendo possível encontrar desde testes gratuitos até de alto investimento, e por isso inexiste uma unidade de aplicação e formalização do teste. Nem todo teste de Eneagrama é confiável e, tampouco, deve ser usado como verdade absoluta e base para decisões, pois, no final, o barato pode sair caro.
Sumário
O teste de Eneagrama tem como base uma figura geométrica de 9 pontas, formada por um círculo, uma hexade e um triângulo, sem começo nem fim. Ela é usada para estudar processos contínuos e funciona como símbolo do desenvolvimento humano. O nome vem do grego: ennea significa “nove” e grammos significa “figura”.
A origem do Eneagrama costuma ser contada como um conhecimento milenar, mas o que a história documenta é mais recente. O símbolo geométrico foi apresentado ao Ocidente pelo místico George Ivanovich Gurdjieff, que o usou nas primeiras décadas do século XX para estudar processos contínuos. Os nove tipos de personalidade vêm de Oscar Ichazo, professor boliviano que começou a desenvolver o sistema nos anos 1950 e o ensinou a um grupo de interessados em 1970.
Entre os alunos de Ichazo estava Claudio Naranjo, psiquiatra chileno que enquadrou o Eneagrama dentro de conceitos psicológicos e criou metodologias para cada pessoa identificar seu tipo de personalidade. Sua proposta foi usar o Eneagrama como forma de autoconhecimento e evolução própria, tanto na vida pessoal quanto na profissional.
Repare que o Eneagrama enquadra cada pessoa em um tipo, enquanto o L.A.B.E.L. mede traços em escalas. Essa diferença, explicada em teste de personalidade: tipo e traço, muda a profundidade do retrato que cada teste entrega.
O Eneagrama é um dos 15 modelos psicológicos aferidos no L.A.B.E.L. Para quem se qualificou na ferramenta, ele está na página 11, estando disponível tanto no resultado bruto quanto no padronizado (Escore G).
Se o L.A.B.E.L. já traz o Eneagrama, qual é a diferença entre fazer o Eneagrama sozinho e acessá-lo pelo L.A.B.E.L.?
O Eneagrama ganhou espaço em processos de RH e em conversas sobre autoconhecimento, mas a pesquisa científica sobre sua validade e confiabilidade (em inglês) segue limitada e em disputa. Por isso, vale diferenciar quem usa o teste de Eneagrama como ponto de partida para refletir de quem o usa como base de decisão de carreira, que exige controle contra manipulação e uma população de referência. A tabela abaixo mostra onde essa diferença aparece:
| L.A.B.E.L. | Teste de personalidade | Eneagrama |
| Mapear a personalidade | Foco | Mapear a personalidade |
| Traço 102 escalas | Profundidade | Tipo 9 tipos |
| 15 modelos psicológicos | Multiplicidade | 1 modelo psicológico |
| Bruto e padronizado | Consistência de interpretação | Varia conforme o teste |
| Tem índices de controle contra a manipulação | Validade | Costuma ficar de fora nos testes avulsos |
| 21 mil executivos* | População de referência | Costuma variar ou ficar de fora |
| *Quando aplicado no Brasil. |
Leia Os 5 pontos para escolher ferramentas de Mapeamento de Perfil; L.A.B.E.L., o teste psicométrico mais completo e confiável; a formação em L.A.B.E.L. pode alavancar sua carreira; e Teste MBTI confiável? Saiba tudo a respeito.
Quer saber como o seu Eneagrama aparece dentro de um mapa de personalidade completo? No Mapeamento de Potencial para Profissionais, o L.A.B.E.L. mostra a intensidade dos 9 tipos e como eles se combinam com outras 93 escalas do seu perfil, protegido por Índices de Controle contra manipulação. Se você trabalha com pessoas e quer aplicar a ferramenta, conheça a Formação em L.A.B.E.L.. Fale com a gente.
Publicado em Julho de 2021. Atualizado em Outubro de 2026.
O Eneagrama pode ser usado para avaliar profissionais em processos seletivos?
Ele pode contribuir para ampliar o autoconhecimento e a compreensão de determinados padrões de personalidade. Para decisões de seleção, promoção ou sucessão, vale utilizar instrumentos que ofereçam maior diferenciação entre os indivíduos.
Uma pessoa pode apresentar características de mais de um tipo do Eneagrama?
Sim. O resultado pode apontar maior identificação com determinado tipo, enquanto outras características também aparecem em diferentes intensidades. A personalidade possui nuances que vão além de uma única classificação.
Qual ferramenta é mais adequada para identificar diferenças entre profissionais?
Quando a intenção é diferenciar pessoas para decisões como seleção, promoção ou sucessão, uma ferramenta baseada em traços permite observar a intensidade de cada característica, em vez de enquadrar o profissional em uma categoria única.
