O que significa L.A.B.E.L.? Conheça o teste de personalidade

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O que significa L.A.B.E.L.?

O nome da ferramenta não tem relação alguma com a palavra “label” do inglês, que significa rótulo. A proposta do L.A.B.E.L. é é fazer o mapeamento da personalidade do indivíduo, sem a necessidade de rotulá-lo.

Na verdade o nome “L.A.B.E.L.” é uma sigla, formada pelas iniciais do que compõe o instrumento. Assim, a ferramenta se apresenta na forma de uma lista de adjetivos (ao invés de frases como acontece com outras) com seus opostos se contrapondo e um intervalo Likert de 5 pontos entre eles. Então, sua sigla corresponde a “Lista de Adjetivos Bipolares e em Escala Likert”:

L = Lista

A = Adjetivos

B = Bipolares

E = Escala

L = Likert

Vídeo 1 – O que é o L.A.B.E.L.?

Quais são os diferenciais da ferramenta?

O L.A.B.E.L. é de fato o teste psicométrico mais completo e confiável do mercado, e isso se dá por conta de fundamentos particulares da ferramenta:

Mapeamento de personalidade. Trazendo a personalidade, ao invés de comportamento aprendido, ele mostra quem a pessoa verdadeiramente é e, portanto, o que ela faz com desenvoltura e satisfação;

Profundidade e multiplicidade. Mensura 102 escalas, de 15 modelos psicológicos comprovados e amplamente conhecidos, indo muito além da superficialidade de ferramentas que limitam o indivíduo a meia dúzia de características;

Validade. O L.A.B.E.L. possui uma camada potente de índices de controle preparada para identificar qualquer tentativa de manipulação;

Diferenciação. Sem rotular o indivíduo, nem oferecer “textos prontos”, ele apresenta traços ao invés de tipos, ou seja, mostra todas as nuances e intensidades das características da pessoa, sem limitações, generalizações ou estereótipos;

Fidedignidade. O instrumento possui fidedignidade média de 0,92, valor muito acima da maioria dos testes do mercado pelo mundo.

Consistência. A calculadora por trás do L.A.B.E.L. utiliza o método funcional, que, diferente do método clássico, utiliza todas as respostas para o cálculo de todas as escalas. A ferramenta utiliza funções múltiplas lineares e de fato identifica mais do que o indivíduo reporta, evidenciando pontos desconhecidos.

Precisão de interpretação. Ferramentas tradicionais padronizam os resultados, posto que leva a comparação de características incomparáveis. É como dizer que as bailarinas de um grupo são mais velhas do que os jogadores de um grupo de basquete, que são mais altos, e dizer que ser mais alto é melhor. Altura e idade são índices incomparáveis. O L.A.B.E.L., além de apresentar os resultados, os traz também na forma bruta (o que permite a comparação entre si) e na forma padronizada (o que permite a comparação com a média), sem distorções;

Relevância. A fermenta é multi-idioma e multi-país. Assim, para cada país, os resultados são comparados com uma população de referência profissional local. No Brasil, essa base é composta por 21.168 mil executivos.

Perenidade. A personalidade é bastante estável, raramente muda depois de formada. Portanto, o mapa do resultado do teste, quando válido, é perene. É o fim da necessidade de se fazer e refazer testes. O L.A.B.E.L. é uma bússola de apoio a decisão para a vida toda.

Quando usar o L.A.B.E.L.?

A ferramenta é versátil e pode ser utilizada como guia em diversas situações:

Quando se está infeliz com a carreira, em fase de transição ou então sem saber qual próximo passo dar;

Para evitar erros de contratação e promoção;

Quando se sente falta de métricas e indicadores para sustentar a tomada de decisão na gestão de pessoas;

Para não deixar passar um candidato que pode ser muito bom, mas inexperiente em entrevista;

No combate ao desperdício de dinheiro e de tempo, de quando se tenta desenvolver o profissional, mas a pessoa é medíocre e fica sem sair do lugar;

Quando se quer ter certeza de que os sucessores identificados realmente têm condição de assumir a posição alvo no futuro.

Quer saber mais?

Publicado em Maio de 2021. Atualizado em Outubro de 2026.

O que significa dizer que o L.A.B.E.L. é um instrumento psicométrico?

Significa que o instrumento utiliza métodos padronizados de avaliação e análise de características psicológicas. No caso do L.A.B.E.L., o objetivo é mapear traços de personalidade para apoiar decisões no contexto profissional.

Qual é a diferença entre o L.A.B.E.L. e um teste que classifica pessoas por tipos de personalidade?

O L.A.B.E.L. avalia características em diferentes intensidades, oferecendo uma visão individualizada. Ferramentas baseadas em tipos agrupam pessoas em categorias, o que pode reduzir a percepção das diferenças entre indivíduos.

Em quais situações o L.A.B.E.L. pode ser utilizado nas empresas?

A ferramenta pode apoiar processos de seleção, promoção, planejamento sucessório, orientação de carreira e desenvolvimento profissional. A aplicação deve considerar o objetivo da avaliação e as exigências da posição ou do contexto analisado.

Quanto tempo leva para interpretar os resultados do L.A.B.E.L.?

O tempo depende do objetivo da avaliação e da profundidade da devolutiva. A interpretação exige análise das escalas, dos indicadores de controle e da relação entre o perfil identificado e as demandas profissionais.

O resultado do L.A.B.E.L. pode ajudar alguém a escolher uma carreira?

Sim. O mapeamento pode ampliar o autoconhecimento ao evidenciar características individuais relevantes para diferentes atividades profissionais. Esses dados podem ser combinados com interesses, experiências e condições de trabalho para orientar escolhas de carreira.

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O que significa L.A.B.E.L.?

Quais são os diferenciais da ferramenta?

Quando usar o L.A.B.E.L.?

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