Primeiramente, antes de baixar o modelo de laudo do L.A.B.E.L em PDF, leia esse artigo e conheça a estrutura.
Em síntese, o L.A.B.E.L (Lista de Adjetivos Bipolares e em Escala de Likert) é um instrumento psicométrico suíço, criado para uso exclusivo no universo corporativo, pois mapeia a personalidade e afere potencial de desempenho futuro dos profissionais. Ele foi feito na Universidade de Lausanne na Suíça e está no Brasil desde 2003.
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Sumário
Antes de começar a usar uma ferramenta o ideal é conhecê-la melhor, a fim de buscar o máximo de informação possível para fazer uma escolha mais acertada.
Desse modo, recebemos muitas perguntas sobre como funciona a ferramenta e sobre o formato do laudo. O laudo do L.A.B.E.L é denso, cheio de informações complexas, que são de fato poderosas sobre o mapeado. Os resultados são gráficos, assim cada análise é feita cruzando a interdependência entre cada um dos 102 traços.
Portanto, o L.A.B.E.L nada se parece com instrumentos que entregam um relatório textual feito pelo computador, nem 2 perfis iguais e muito menos rotula alguém. Desse modo, dada sua complexidade e profundidade estatística, a análise na integra com todas as interdependências e nuances sem “achismos”, só pode ser feita por um consultor certificado.
O laudo do L.A.B.E.L possui 14 páginas, mas apenas as 6 primeiras são entregues ao mapeado. Isso porque os resultados se apresentam em escores absolutos de forma gráfica. Dessa maneira os mapeados conseguem fazer as correlações necessárias com a ajuda do consultor.
A partir da página 6 as escalas se apresentam de forma aberta e individual, então apenas um consultor certificado consegue entender o significado de cada número e interpretar com base em seu conhecimento.
Conteúdos até a página 6:
Conteúdos a partir da página 7:
Por fim, agora que você já entendeu o que tem no laudo, preencha o formulário, receba o modelo de laudo em PDF e seja bem-vindo ao mundo do L.A.B.E.L!
Então conheça o curso para a capacitação em LABEL, leia os artigos “Quando um teste de perfil funciona” e “Os 5 pontos para escolher ferramentas de Mapeamento de Perfil”.
Publicado em Janeiro de 2021.
