Como descobrir os valores do profissional e da empresa? Antes de “se casar” com um trabalho novo, você participa da entrevista e, além de ser avaliado, também avalia a empresa, a vaga, o chefe, o pacote de remuneração, a localização e as oportunidades de aprendizado e crescimento. Isso é bastante, mas insuficiente. Além disso, é preciso descobrir se a empresa compartilha os mesmos valores que você. Do contrário, as chances de você se deparar com alguma coisa divergente do que você acredita e prega é inegavelmente mais de 50%.
Para descobrir isso, em primeiro lugar identifique os seus próprios valores. Feito isso, identifique os mesmos da empresa para então verificar se existe fit cultural!
Geert Hofstede, antropólogo holandês e grande referência mundial em cultura, organizou os elementos culturais em camadas, nas quais os valores representam a mais profunda delas:
Comece refletindo sobre as condutas que você valoriza. Faça uma lista delas e, para cada conduta, descreva ao lado situações em que você a vivenciou e a defendeu com unhas e dentes. Por fim, registre em quais momentos você, por qualquer motivo, argumento ou razão, cedeu ou passou por cima dessa conduta.
Use essa tabela para te ajudar:
| Conduta valorizada | Momento em que a vivenciei | Situação em que a defendi ferozmente | Situação em que cedi |
| – | |||
Faça o mesmo com as condutas que, para você, são inaceitáveis:
| Conduta desvalorizada | Situação em que a vivenciei | Momento em que a combati ferozmente | Situação em que cedi |
| – | |||
Concluídas as listas, é hora de encontrar convergências. Existe uma ou duas condutas diante das quais você se manteve sempre firme, sem ceder? Ou, se cedeu, em seguida abriu mão da relação, vaga, contrato ou o que quer que seja? Parabéns, você descobriu quais são o que é valor para você. O restante é conduta desejada, mas com espaço para tolerância, isso é diferente de um valor. Valor é inegociável, binário, tem ou não tem.
Existem muitas empresas que divulgam seus valores ao público. Muitas fazem isso para constar sem que esteja de fato “no sangue”, enquanto outras divulgam aquilo que realmente vivem. Para quem é de fora da empresa e tem a intenção de entrar, é fundamental identificar antes o que é valor ali para verificar se há de fato fit cultural ou fit de valores, que na prática são muito diferentes. Mas como fazer isso sem estar trabalhando na empresa?
Quem mais conhece uma família, como ela pensa, sente e age, é quem faz parte dela ou quem convive de perto. Com uma empresa funciona da mesma forma, quem mais conhece os o que é valor vivido (independentemente do que está nos discursos) são os profissionais que lá trabalham, os clientes frequentes, os fornecedores e outros stakeholders-chave. Além disso, existem os “exs”, os ex-clientes, ex-fornecedores e ex-profissionais. Portanto, o caminho é conversar com essas pessoas. Ouvir quem compartilha e quem diverge ajuda a ter uma visão mais completa e realista dos valores reais da empresa.
Mas o que se deve perguntar? Valor se mostra no dia a dia, na forma de negociar, de pagar, de pedir, de cuidar, de criticar, avaliar, remunerar, contratar, promover e, principalmente, demitir. Esses três últimos formam as alavancas fundamentais para promover e mudar a cultura de uma empresa.
Para descobrir os valores da empresa faça então perguntas relativas aos critérios reais de contratação, promoção e demissão. Peça exemplos detalhados de cada um desses movimentos e em seguida vá anotando. Depois de ouvir relatos similares de pessoas diferentes, é possível delinear o que é de fato vivido.
Por fim, sabendo dos seus valores e os da empresa, você identifica o nível de aderência. Quanto mais alto, maior o fit cultural. Quanto mais baixo, menos sentido faz você se juntar à aquela empresa!
Publicado em Julho de 2020. Atualizado em Setembro de 2026.
Como descobrir se os valores de uma empresa são realmente praticados?
Uma forma é observar decisões e comportamentos concretos, especialmente critérios de contratação, promoção, remuneração e desligamento. Esses movimentos revelam mais sobre os valores vividos do que aquilo que a empresa declara publicamente.
Os valores divulgados pela empresa podem ser diferentes dos valores praticados?
Sim. Uma empresa pode comunicar determinados valores e, no cotidiano, tomar decisões baseadas em outros princípios. Por isso, é importante investigar exemplos reais de como a organização age.
Como avaliar os valores de uma empresa antes de aceitar uma proposta de emprego?
Além de conhecer os valores declarados, vale conversar com profissionais atuais e antigos, clientes e fornecedores, buscando exemplos concretos de como a empresa toma decisões e se relaciona com as pessoas.
Ter valores diferentes dos da empresa significa que a pessoa vai se adaptar mal?
Depende de quais valores estão em jogo. Diferenças em preferências e comportamentos podem ser administráveis, mas divergências em valores considerados inegociáveis tendem a gerar maior dificuldade de adaptação e relacionamento.
Como saber se uma oportunidade de trabalho combina com os meus valores?
Primeiro, é preciso ter clareza sobre quais valores são realmente inegociáveis para você. Depois, compare-os com os valores efetivamente praticados pela empresa, buscando evidências em situações reais.
