• Português
  • English
    • SERVIÇOS
    • CURSOS
      • Gestão de Cultura
      • L.A.B.E.L
      • [email protected]
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • ÁREA DE TESTES
Orientação de Carreira Potencial Profissional Cultura Organizacional Teste de Personalidade

Para Executivos

  • Orientação de Carreira para Executivos
  • Mapeamento de Potencial para Profissionais
  • Propósito e Proposta de Valor
  • Redesenho de Currículo e LinkedIn
  • Preparação para Entrevistas e Simulação
  • Mapeamento da Cultura das Empresas Alvo
  • Identificação e Ampliação da Rede de Relacionamento

Para Jovens

  • Orientação de Carreira para Jovens
  • Orientação Vocacional
  • Mapeamento de Potencial para Profissionais
  • Redesenho de Currículo e LinkedIn
  • Preparação para Entrevistas e Simulação

Mapeamento de Pontos Fortes

  • Mapeamento de Potencial
  • Mapeamento de Potencial para Seleção
  • Mapeamento de Potencial para Promoção e Sucessão
  • Mapeamento de Fit Cultural
  • Mapeamento de Prontidão

Mentoring

  • Mentoring para Liderança
  • Mentoring para Aumentar Prontidão de Gestão de Pessoas

Diagnóstico e Mudança de Cultura

  • Diagnóstico de Cultura Full
  • Diagnóstico de Cultura Pocket
  • Sensibilização Sobre Cultura Organizacional
  • Check da Capacidade de Virada da Liderança
  • Mentoria em Gestão de Cultura Organizacional

Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores

  • Cocriação de Missão e Visão
  • Cocriação de Valores
  • Cocriação de Propósito
  • Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores
  • Cocriação de Competências

Construção de Confiança - Solução de Team Building

  • Mapeamento de Potencial
  • Workshop “Como Trabalhar Melhor Comigo”

Formação em Cultura Organizacional

  • Formação em Gestão de Cultura

L.A.B.E.L.

  • Tudo Sobre a ferramenta
  • Formação em L.A.B.E.L.

[email protected]

  • Tudo Sobre a ferramenta
  • Formação em [email protected]
Logo People & Results
    • SERVIÇOS
    • CURSOS
      • Gestão de Cultura
      • L.A.B.E.L
      • [email protected]
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • ÁREA DE TESTES
CONTATO Entre em contato
[

Saiba como otimizar reuniões de trabalho

]
[ Home > Blog > Saiba como otimizar reuniões de trabalho]

Neste artigo você irá conhecer alguns métodos para otimizar as suas reuniões de trabalho, deixando-as mais produtivas.

Sumário

  • 5 maneiras de como otimizar suas reuniões de trabalho
    • 1 – Pauta
    • 2 – Ata
    • 3 – Time Keeper
    • 4 – Processador da Reunião:
    • 5 – Moderador

5 maneiras de como otimizar suas reuniões de trabalho

Reuniões de trabalho são ferramentas importantes para a tomada de decisões em qualquer empresa, mas nem sempre elas conseguem atingir o objetivo proposto. Para ajudar a deixá-las mais produtivas, confira cinco elementos listados pela consultora de carreira e cultura organizacional da People&Results, Maria Candida de Azevedo.

1 – Pauta

Toda reunião precisa de uma. A ideia é que se definam os assuntos que serão tratados a fim de organizá-los de acordo com o tempo proposto para a atividade.

2 – Ata

É essencial que as decisões tomadas sejam registradas ao longo da reunião e divulgadas a todos os participantes ao final. É uma maneira de formalizar tudo que foi discutido e deixar todos os presentes alinhados.

3 – Time Keeper

A reunião precisa de alguns personagens para que funcione perfeitamente. O primeiro deles é o Time Keeper, o controlador do tempo. Ele será responsável por garantir que tudo que foi pré-estabelecido na pauta seja abordado dentro do tempo. Ao longo da reunião ele pontuará quanto tempo cada tópico ainda tem para ser discutido. A ideia é que esse cargo seja rotativo, ou seja, a cada reunião tenha uma pessoa diferente nessa missão.

4 – Processador da Reunião:

Este é outro papel importante. Ao final da reunião, esse personagem vai indicar o que julgou que funcionou e o que deixou a desejar, ou seja, se o tempo foi respeitado, se todas as decisões foram tomadas, se todos participaram efetivamente, etc. Também deve ser rotativo.

5 – Moderador

O último papel é o de Moderador. Ele deverá ser ocupado por quem pediu a reunião ou o tomador da decisão final. Ao longo da atividade, ele deverá moderar as discussões, ou seja, coordenará de maneira que todos os assuntos sejam tratados, as pessoas tragam seus pontos de vista e tudo seja discutido e resolvido.

Entendeu porque é importante otimizar o tempo de suas reuniões de trabalho? Gostou do artigo? Deixe nos comentários ou entre em contato com a nossa equipe.

Leia também:

Como uma reunião entediante pode se tornar produtiva

Agência ‘sequestra’ celular antes de reuniões para evitar distração

AUTORA [People ]
VOLTAR

Categorias

  • Artigos autoria People & Results (134)
  • Cultura Organizacional (38)
  • L.A.B.E.L. e [email protected] (42)
  • Na Mídia (76)
  • Potencial Profissional (46)
  • Sem categoria (23)
  • Sua Carreira (54)
Cadastre-se e receba
novidades em seu e-mail

    Logo People & Results
    • ÁREA DE TESTE
    • CURSOS
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • FALE CONOSCO
    • MAPA DO SITE
    SERVIÇOS PARA PROFISSIONAIS
    • Orientação de Carreira para Jovens
    • Orientação de Carreira para Executivos
    SERVIÇOS PARA EMPRESAS
    • Oficina de Feedback
    • Mapeamento de Potencial para promoção e sucessão
    • Mentoring para Aumentar Prontidão de Gestão
    • Coaching para Estilo de Liderança
    • Mapeamento de Potencial para empresas
    • Mapeamento de Potencial para seleção
    • Diagnóstico de Cultura
    • Diagnóstico e Mudança de Cultura
    • Diagnóstico de Cultura Pocket
    • Construção de confiança
    CONTATO
    (11) 2368-3704
    (11) 2368-3685
    (11) 95128-9056
    [email protected] Rua Trípoli, 92 C85 - Obelisco Tower. Vila Leopoldina, São Paulo - SP
    • Instagram
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Site People & Results
    © People & Results 2023 - Todos os direitos reservados.                
    Política de privacidade
    -
    -