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Tudo o que você precisa saber para contratar Mentoring

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Sumário

  • O que é mentoring?
  • Por que e quando contratar um trabalho de mentoring?
  • Como escolher o mentor?
  • Como medir resultados?

O que é mentoring?

Formal ou informal, de duração específica ou sob demanda, o mentoring é um processo de orientação técnica. Por isso ele acontece entre um profissional mais experiente em determinado tema e outro com menor domínio. Os antigos chamavam isso de aprender com os mais velhos, mas hoje em dia, se trata de aprender com os mais experientes, já que com a tecnologia muito mentoring tem sido dado por um mentor mais jovem que o mentorado.

Por que e quando contratar um trabalho de mentoring?

Cursos de especialização e pós graduação também são formas de se evoluir a base de conhecimento técnica. Portanto, quando as dúvidas e dificuldades do profissional são básicas, o mentoring pode ser um desperdício. Entretanto, quando as necessidades são mais profundas, sofisticas ou muito específicas, ele ganha relevância por se tratar de um processo sob medida. Então o trabalho de mentoring começa com o mentor entendendo quem é o mentorado, suas experiências e necessidades. Em cima disso se prioriza os primeiros tópicos a serem trabalhados. A cada sessão, além de apresentar caminhos e soluções, o mentor acompanha o andamento do que foi definido anteriormente para identificar necessidades de ajuste ou mudança de formato.

Como escolher o mentor?

Se você está considerando mais de um profissional, monte uma tabela e os ranqueie usando as seguintes variáveis:

  • AFINIDADE – na interação inicial você sentiu vontade de manter a conversa por longos períodos e múltiplas ocasiões ou estava louco para se livrar da situação?
  • EXPERTISE – a experiência prévia do mentor tem profundidade técnica e comprovação prática? Além de falar sobre o assunto ele mesmo já colocou em prática e teve resultados comprovados?
  • DISPONIBILIDADE – o mentor tem dias e horários disponíveis compatíveis com a sua necessidade?
  • LINGUAGEM – a didática dele é de fácil entendimento pra você? Quando você não entende um conceito ou recomendação, ele gera outras formas de explicação até que você tenha pleno entendimento?
  • PROVOCAÇÃO – o mentor te traz formas diferentes de pensar e encarar o seu desafio, o quanto ele provoca em você mudanças exponenciais e não apenas incrementais (aquelas que você faria sozinho pesquisando o Google).

Como medir resultados?

Logo na primeira sessão deixe claro suas expectativas de resultado e prazo. Peça que o mentor te diga o quanto isso é factível considerando o seu domínio atual x o que ele irá te trazer. A cada 2 meses, faça um pausa para comparar sua expectativa com o resultado real. Dê feedback ao seu mentor sobre a efetividade ou incômodos.

Ainda tem dúvida? Então leia sobre a diferença entre mentoring, coaching, terapia e orientação de carreira.

Publicado em Março de 2019

AUTORA [Maria Candida Baumer de Azevedo]
Administradora pela UFPR, mestre pelo COPPEAD-UFRJ, doutoranda na Holanda em carreira e graduanda em psicologia. Morou nos EUA, UK, Holanda, Cingapura e França, atuando em diferentes empresas e áreas de negócio. Sócia fundadora da People & Results, é docente na FGV-SP, Fundação Dom Cabral e Insper.
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