Muitos usam os dois termos, teste de personalidade e teste comportamental, como sinônimos. Entretanto, a proposta e o resultado entregues por cada um deles são completamente diferentes. A nomenclatura já dá indícios da diferença, enquanto o primeiro olha para personalidade, o teste comportamental mapeia o comportamento aprendido.
Mas, na prática, o que isso significa? Qual dos métodos é melhor? Quando utilizar cada um deles? Continue lendo o artigo e tenha todas essas respostas, para nunca “trocar gato por lebre”.
Sumário
A personalidade é a nossa essência, nossa natureza, aquilo que a gente faz sem nenhum esforço, de forma espontânea e natural. Assim, ao olhar para a personalidade, vemos o que a pessoa tem como característica abundante para lidar com o desafio.
A personalidade é formada na infância, até os 2, 7 ou 14 anos, dependendo da teoria de referência. Ela possui alto nível de estabilidade. Dessa forma, uma vez estabelecida, ela só muda em situação de trauma ou grande impacto e mesmo assim nem sempre.
Sendo ela o natural da pessoa, é um preditor robusto e confiável do que pode ser feito de forma natural, espontânea e com menor esforço. Portanto, competir usando o que há de abundante na personalidade coloca o profissional em situação de vantagem. Porque à medida que a pessoa faz aquilo que lhe é espontâneo, seus resultados tendem a ser superiores, assim como sua satisfação.
O teste de personalidade deve ser utilizado como base para identificar potencial, descobrir como a pessoa é de fato, entender suas fortalezas e sua melhor posição de jogo. Ele pode ser contratado tanto pelo profissional para refletir sobre a própria carreira quanto pelas empresas na gestão de seus times, em situações de seleção, promoção e sucessão, sendo um apoio mensurável e confiável da estratégia.
O comportamento pode ser aprendido. Assim, para lidar melhor com a sociedade à qual pertencemos, moldamos o comportamento ao contexto e seguimos ajustando nossas atitudes ao longo do tempo. Isso é sinal de aprendizado e maturidade. Entretanto, a necessidade de se ajustar sempre ao ambiente demanda um gasto extra de energia que poderia ser usada com outro foco.
Há um aumento relevante de desgaste físico e emocional quando se faz necessário ‘interpretar constantemente um personagem’, deixando de ser você mesmo. Em síntese, é como esticar um elástico: ele vai até certo ponto, depois disso, arrebenta. Ao contrário do que acontece quando você lida com os desafios que são coerentes com seu perfil natural. E é isso que o teste comportamental avalia.
Interpretar um personagem durante meia hora por dia exige algum esforço, mas é tolerável, especialmente se temos um objetivo por trás. O problema começa quando o ‘nadar contra a correnteza’ é feito o dia todo, durante um longo período. O ser humano é inteligente e aprende, mas sustentar a encenação requer um nível altíssimo de energia. Ao buscar ser outra pessoa, termina-se o dia exausto e infeliz.
Além disso, por mais que alguém seja capaz de adaptar os comportamentos, indo contra a própria natureza, vamos lembrar que estamos em um estado permanente de competição. Assim, quem teria maior chance de se destacar no mercado, um profissional que tem grande gasto de energia e tempo para fazer aquilo e mesmo assim entrega um resultado mediano ou um outro profissional que tem facilidade no que faz (com pouca energia e menor tempo) entrega um resultado superior?
Um teste comportamental é adequado quando se busca saber como o profissional aprendeu a se comportar em determinada situação ao invés do que realmente ele é e se sente naturalmente.
No teste comportamental o mapeado vai mostrar a bagagem adquirida, independente do esforço necessário para fazer aquilo. Por esse motivo, é importante saber que um teste comportamental tem limitações para identificar potencial. Ele é sim efetivo para identificar prontidão. Porém, sem saber do potencial, o que parece adequado corre o risco de despencar logo à frente.
O L.A.B.E.L. é uma ferramenta de mapeamento de personalidade. Assim, permite ampliar o conhecimento sobre os integrantes da equipe, os clientes, os candidatos e os futuros talentos. A ferramenta possibilita identificar e analisar os pontos fortes e as características menos evidentes de cada indivíduo. Identifique e analise a relevância dos pontos fortes e os de menor evidência em cada indivíduo a fim de mensurar a capacidade real do avaliado na entrega de determinado objetivo.
Esse teste de personalidade faz com que o processo de conhecimento do aplicador sobre o mapeado seja extremamente acelerado. Em um processo convencional de coaching ou mentoria, essa etapa costuma levar entre três e quatro sessões. Com o uso do L.A.B.E.L., o aplicador pode conhecer o avaliado em profundidade já na primeira sessão.
Por fim, uma vantagem do teste é que as informações obtidas podem continuar úteis ao longo da vida, visto que a personalidade apresenta relativa estabilidade. Isso pode gerar economia de tempo, dinheiro e energia!
Saiba mais sobre o L.A.B.E.L., o teste psicométrico mais completo e confiável do mercado.
Publicado em Setembro de 2021. Atualizado em Outubro de 2026.
Um teste comportamental e um teste de personalidade avaliam aspectos diferentes?
Sim. Testes comportamentais costumam observar tendências de ação em determinadas situações, enquanto avaliações de personalidade investigam características individuais que influenciam pensamentos, emoções e comportamentos.
Qual tipo de avaliação é mais indicado para selecionar profissionais?
A escolha depende das exigências da vaga. O ideal é definir quais características precisam ser avaliadas e selecionar instrumentos adequados ao objetivo, complementando os resultados com entrevistas estruturadas e outras evidências profissionais.
Como utilizar os resultados de um teste de personalidade no desenvolvimento profissional?
Os resultados podem ajudar a identificar características que favorecem o desempenho, aspectos que merecem atenção e oportunidades de desenvolvimento. A análise ganha relevância quando relacionada às competências exigidas pela função e aos objetivos profissionais.
Um teste de personalidade consegue prever o desempenho de um profissional?
O teste oferece informações sobre tendências e características individuais, mas o desempenho também depende de competências, experiências, motivação e contexto de trabalho. Por isso, os resultados devem ser combinados com outras evidências.
Por que é importante verificar a qualidade científica de um teste de personalidade?
Evidências de validade, precisão e adequação ao público avaliado ajudam a verificar se o instrumento mede o que se propõe a medir e se seus resultados oferecem informações consistentes para a finalidade escolhida.
