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A teoria dos Temperamentos e a ferramenta e método DISC são amplamente conhecidas pelo mundo a fora, principalmente quando se trata do universo de recursos humanos.
Leia o artigo e entenda sobre a origem da ferramenta, seu uso prático e as vantagens de acessar esse modelo psicológico pelo L.A.B.E.L.
Os 4 temperamentos e o DISC, apesar de terem nomes diferentes, possuem a mesma base.
Os Temperamentos foram criados a partir do humorismo. O humorismo teve início com o filósofo Empédocles, que conceituou as características dos quatro elementos básicos: terra (fria e seca), ar (quente e úmido), fogo (quente e seco) e água (fria e úmida), que com isso, poderiam explicar a existência de todas as substâncias. Após essa descoberta, Hipócrates desenvolveu um modelo médico com base em seus quatro elementos, os relacionando aos humores.
Anos mais tarde o filósofo e médico romano Cláudio Galeno, que se dedicava a explicar o funcionamento do corpo humano, continuou estudando a teoria dos humores, agora com o olhar para a personalidade. Isso pois ele acreditava na relação direta entre os níveis de humores no corpo e as emoções e comportamento, as quais ele batizou de Temperamentos.
Galeno criou 4 Temperamentos relacionados ao equilíbrio dos humores no corpo. São eles:
DISC significa Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. O teste é formado por uma junção de respostas, onde o mapeado responde escolhendo vários adjetivos, baseado na associação livre, que mede os Temperamentos. A ferramenta não afere a personalidade, mas sim aos comportamentos saudáveis.
William Moulton Marston, pesquisador da universidade de Harvard, foi o responsável pela criação do método DISC, o divulgando em 1928 em seu livro ‘As Emoções das Pessoas Normais’. Apesar disso, foi apenas em 1948 que a primeira ferramenta do DISC foi criada, tendo como autor o Walter Clarke.
Após esses primeiros passos, ao decorrer dos anos, outros estudiosos foram evoluindo a ferramenta e criando suas próprias versões. Assim, como consequência, hoje existem diversos testes de DISC, onde cada fornecedor apresenta o teste, suas questões e relatórios de formas diferentes, sem haver nenhum tipo de padronização.
Para Marston, existem 4 tipos básicos de comportamentos previsíveis observados nas pessoas:
| Gregos | Hipócrates (Temperamentos) | Marston (DISC) |
| Fogo | Colérico | Dominância |
| Ar | Sanguíneo | Influência |
| Água | Fleumático | Estabilidade |
| Terra | Melancólico | Conformidade |
| L.A.B.E.L. | – | DISC |
| Mapear a personalidade | Foco | Mapear o comportamento aprendido |
| 102 traços | Profundidade | 4 traços |
| 15 modelos psicológicos | Multiplicidade | 1 modelo psicológico |
| Bruto e padronizado | Consistência de interpretação | Padronizado |
| Tem índices de controle contra a manipulação | Validade | Sem proteção contra manipulação |
| 21 mil executivos* | População de referência | População de referência desconhecida |
| Apenas um modelo e fornecedor mundial, com patente única | Mensuração e apresentação de resultados | Sem padrão, varia de acordo com cada fornecedor |
| *Quando aplicado no Brasil |
Temperamentos é um dos 15 modelos psicológicos aferidos no L.A.B.E.L.
Visto que o L.A.B.E.L. traz os Temperamentos, qual a diferença entre fazer o DISC sozinho ou acessá-lo pelo L.A.B.E.L.?
Diferente de outras ferramentas do mercado, acessando os temperamentos e DISC pelo L.A.B.EL., é possível diferenciar perfis que são teoricamente, iguais. Além disso só no L.A.B.E.L. você consegue ter certeza que o resultado mostra quem a pessoa é, sem nenhum tipo de manipulação.
