• Português
  • English
    • SERVIÇOS
    • CURSOS
      • Gestão de Cultura
      • L.A.B.E.L
      • [email protected]
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • ÁREA DE TESTES
Orientação de Carreira Potencial Profissional Cultura Organizacional Teste de Personalidade

Para Executivos

  • Orientação de Carreira para Executivos
  • Mapeamento de Potencial para Profissionais
  • Propósito e Proposta de Valor
  • Redesenho de Currículo e LinkedIn
  • Preparação para Entrevistas e Simulação
  • Mapeamento da Cultura das Empresas Alvo
  • Identificação e Ampliação da Rede de Relacionamento

Para Jovens

  • Orientação de Carreira para Jovens
  • Orientação Vocacional
  • Mapeamento de Potencial para Profissionais
  • Redesenho de Currículo e LinkedIn
  • Preparação para Entrevistas e Simulação

Mapeamento de Pontos Fortes

  • Mapeamento de Potencial
  • Mapeamento de Potencial para Seleção
  • Mapeamento de Potencial para Promoção e Sucessão
  • Mapeamento de Fit Cultural
  • Mapeamento de Prontidão

Mentoring

  • Mentoring para Liderança
  • Mentoring para Aumentar Prontidão de Gestão de Pessoas

Diagnóstico e Mudança de Cultura

  • Diagnóstico de Cultura Full
  • Diagnóstico de Cultura Pocket
  • Sensibilização Sobre Cultura Organizacional
  • Check da Capacidade de Virada da Liderança
  • Mentoria em Gestão de Cultura Organizacional

Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores

  • Cocriação de Missão e Visão
  • Cocriação de Valores
  • Cocriação de Propósito
  • Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores
  • Cocriação de Competências

Construção de Confiança - Solução de Team Building

  • Mapeamento de Potencial
  • Workshop “Como Trabalhar Melhor Comigo”

Formação em Cultura Organizacional

  • Formação em Gestão de Cultura

L.A.B.E.L.

  • Tudo Sobre a ferramenta
  • Formação em L.A.B.E.L.

[email protected]

  • Tudo Sobre a ferramenta
  • Formação em [email protected]
Logo People & Results
    • SERVIÇOS
    • CURSOS
      • Gestão de Cultura
      • L.A.B.E.L
      • [email protected]
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • ÁREA DE TESTES
CONTATO Entre em contato
[

Temperamentos e DISC no L.A.B.E.L.

]
[ Home > Blog > Temperamentos e DISC no L.A.B.E.L.]

A teoria dos Temperamentos e a ferramenta e método DISC são amplamente conhecidas pelo mundo a fora, principalmente quando se trata do universo de recursos humanos.

Leia o artigo e entenda sobre a origem da ferramenta, seu uso prático e as vantagens de acessar esse modelo psicológico pelo L.A.B.E.L.

Sumário

  • Diferença entre os Temperamentos e DISC
    • A origem dos Temperamentos
      • Os 4 Temperamentos de Galeno
    • A origem do DISC
    • Temperamentos e DISC – mesma base, novos nomes
  • Comparação entre o teste L.A.B.E.L. X DISC:
    • DISC no L.A.B.E.L.?

Diferença entre os Temperamentos e DISC

Os 4 temperamentos e o DISC, apesar de terem nomes diferentes, possuem a mesma base.

A origem dos Temperamentos

Os Temperamentos foram criados a partir do humorismo. O humorismo teve início com o filósofo Empédocles, que conceituou as características dos quatro elementos básicos: terra (fria e seca), ar (quente e úmido), fogo (quente e seco) e água (fria e úmida), que com isso, poderiam explicar a existência de todas as substâncias. Após essa descoberta, Hipócrates desenvolveu um modelo médico com base em seus quatro elementos, os relacionando aos humores.

Anos mais tarde o filósofo e médico romano Cláudio Galeno, que se dedicava a explicar o funcionamento do corpo humano, continuou estudando a teoria dos humores, agora com o olhar para a personalidade. Isso pois ele acreditava na relação direta entre os níveis de humores no corpo e as emoções e comportamento, as quais ele batizou de Temperamentos.

Filósofos que conceituaram e evoluíram os Temperamentos.
Imagem 1 – Filósofos que conceituaram e evoluíram os Temperamentos.

Os 4 Temperamentos de Galeno

Galeno criou 4 Temperamentos relacionados ao equilíbrio dos humores no corpo. São eles:

  • 1º Sanguíneo (ar). O Sanguíneo é aquele que tem muito sangue, o que significa que é afetuoso, alegre, otimista e confiante, podendo ser egoísta.
  • 2º Fleumático (terra). O fleumático é aquele que sofre de excesso de fleuma, que é quieto, gentil, tranquilo, racional e coerente, podendo ser lento e tímido.
  • 3º Colérico (fogo). O colérico é irritadiço e sofre de excesso de bile amarela, sendo impetuoso, energético e apaixonado.
  • 4º Melancólico (água). O Melancólico sofre de excesso de bile negra e é reconhecido por suas inclinações poéticas e artísticas frequentemente acompanhadas por tristeza e medo, sendo também deprimido, poético e artístico.

A origem do DISC

DISC significa Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. O teste é formado por uma junção de respostas, onde o mapeado responde escolhendo vários adjetivos, baseado na associação livre, que mede os Temperamentos. A ferramenta não afere a personalidade, mas sim aos comportamentos saudáveis.

William Moulton Marston, pesquisador da universidade de Harvard, foi o responsável pela criação do método DISC, o divulgando em 1928 em seu livro ‘As Emoções das Pessoas Normais’. Apesar disso, foi apenas em 1948 que a primeira ferramenta do DISC foi criada, tendo como autor o Walter Clarke.

Após esses primeiros passos, ao decorrer dos anos, outros estudiosos foram evoluindo a ferramenta e criando suas próprias versões. Assim, como consequência, hoje existem diversos testes de DISC, onde cada fornecedor apresenta o teste, suas questões e relatórios de formas diferentes, sem haver nenhum tipo de padronização.

Para Marston, existem 4 tipos básicos de comportamentos previsíveis observados nas pessoas:

  • D: Dominância – como cada um lida com problemas e desafios.
  • I: Influência – como cada um influencia os demais.
  • S: Estabilidade – como cada um reage a mudanças e seu ritmo.
  • C: Conformidade – como cada um lida com regras e procedimentos estabelecidos pelos outros.
DISC
Imagem 2 – DISC

Temperamentos e DISC – mesma base, novos nomes

GregosHipócrates
(Temperamentos)
Marston
(DISC)
FogoColéricoDominância
ArSanguíneoInfluência
ÁguaFleumáticoEstabilidade
TerraMelancólicoConformidade

Comparação entre o teste L.A.B.E.L. X DISC:

L.A.B.E.L.–DISC
Mapear a personalidadeFocoMapear o comportamento aprendido
102 traçosProfundidade4 traços
15 modelos psicológicosMultiplicidade1 modelo psicológico
Bruto e padronizadoConsistência de interpretaçãoPadronizado
Tem índices de controle contra a manipulaçãoValidadeSem proteção contra manipulação
21 mil executivos*População de referênciaPopulação de referência desconhecida
Apenas um modelo e fornecedor mundial, com patente únicaMensuração e apresentação de resultadosSem padrão, varia de acordo com cada fornecedor
*Quando aplicado no Brasil  

DISC no L.A.B.E.L.?

Temperamentos é um dos 15 modelos psicológicos aferidos no L.A.B.E.L.

Visto que o L.A.B.E.L. traz os Temperamentos, qual a diferença entre fazer o DISC sozinho ou acessá-lo pelo L.A.B.E.L.?

  • PRECISÃO do mapeamento – enquanto o DISC pode ser manipulado, e isso passar desapercebido, essa questão é inimaginável no L.A.B.E.L., por conta dos seus Índices de Controle.
  • AMPLITUDE e PROFUNDIDADE de análise – o DISC sozinho resume o mapeado a 4 características. Com o L.A.B.E.L. o universo de características é ampliado para 102.
  • PERENIDADE – Diferente do L.A.B.E.L., O DISC é situacional. Então o teste precisa ser reaplicado regularmente.
  • PADRONIZAÇÃO – No DISC a análise é igual para todos com a mesma configuração. Já no L.A.B.E.L. análise é única, pois as diferentes combinações são absolutamente singulares.
  • DIFERENCIAÇÃO entre perfis muito parecidos – No DISC, a distinção entre os aparentemente iguais é bastante limitada. Já no L.A.B.E.L., por mais que o resultado de dois mapeados sejam muito próximos, é possível identificar as diferenças intensidade das características de cada um.

Diferente de outras ferramentas do mercado, acessando os temperamentos e DISC pelo L.A.B.EL., é possível diferenciar perfis que são teoricamente, iguais. Além disso só no L.A.B.E.L. você consegue ter certeza que o resultado mostra quem a pessoa é, sem nenhum tipo de manipulação.

Vídeo 1 – O que é o L.A.B.E.L?
  • Mecanismos de Defesa, respostas ao estresse no L.A.B.E.L.
  • Existe cultura no home office? O que perdemos e ganhamos?
  • Autoconhecimento pela Janela de Johari
  • 11 travas da cultura ágil, como eliminar?
  • Competências específicas e transferíveis, em qual focar?
AUTORA [Danielle Amate]
Relações Públicas pela UEL e pós-graduanda em Influência Digital. Atuou com rede de franquias e nos seguimentos de saúde, metalurgia e telecomunicações. Realizando ações de marketing, social media, relacionamento com os públicos, eventos e atendimento.
VOLTAR

Categorias

  • Artigos autoria People & Results (134)
  • Cultura Organizacional (38)
  • L.A.B.E.L. e [email protected] (42)
  • Na Mídia (76)
  • Potencial Profissional (46)
  • Sem categoria (23)
  • Sua Carreira (54)
Cadastre-se e receba
novidades em seu e-mail

    Logo People & Results
    • ÁREA DE TESTE
    • CURSOS
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • FALE CONOSCO
    • MAPA DO SITE
    SERVIÇOS PARA PROFISSIONAIS
    • Orientação de Carreira para Jovens
    • Orientação de Carreira para Executivos
    SERVIÇOS PARA EMPRESAS
    • Oficina de Feedback
    • Mapeamento de Potencial para promoção e sucessão
    • Mentoring para Aumentar Prontidão de Gestão
    • Coaching para Estilo de Liderança
    • Mapeamento de Potencial para empresas
    • Mapeamento de Potencial para seleção
    • Diagnóstico de Cultura
    • Diagnóstico e Mudança de Cultura
    • Diagnóstico de Cultura Pocket
    • Construção de confiança
    CONTATO
    11 95128-9056
    11 94993-0049
    11 96837-3630
    [email protected] Rua Trípoli, 92 C85 - Obelisco Tower. Vila Leopoldina, São Paulo - SP
    • Instagram
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Site People & Results
    © People & Results 2023 - Todos os direitos reservados.                
    Política de privacidade
    -
    -