• Português
  • English
    • SERVIÇOS
    • CURSOS
      • Gestão de Cultura
      • L.A.B.E.L
      • [email protected]
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • ÁREA DE TESTES
Orientação de Carreira Potencial Profissional Cultura Organizacional Teste de Personalidade

Para Executivos

  • Orientação de Carreira para Executivos
  • Mapeamento de Potencial para Profissionais
  • Propósito e Proposta de Valor
  • Redesenho de Currículo e LinkedIn
  • Preparação para Entrevistas e Simulação
  • Mapeamento da Cultura das Empresas Alvo
  • Identificação e Ampliação da Rede de Relacionamento

Para Jovens

  • Orientação de Carreira para Jovens
  • Orientação Vocacional
  • Mapeamento de Potencial para Profissionais
  • Redesenho de Currículo e LinkedIn
  • Preparação para Entrevistas e Simulação

Mapeamento de Pontos Fortes

  • Mapeamento de Potencial
  • Mapeamento de Potencial para Seleção
  • Mapeamento de Potencial para Promoção e Sucessão
  • Mapeamento de Fit Cultural
  • Mapeamento de Prontidão

Mentoring

  • Mentoring para Liderança
  • Mentoring para Aumentar Prontidão de Gestão de Pessoas

Diagnóstico e Mudança de Cultura

  • Diagnóstico de Cultura Full
  • Diagnóstico de Cultura Pocket
  • Sensibilização Sobre Cultura Organizacional
  • Check da Capacidade de Virada da Liderança
  • Mentoria em Gestão de Cultura Organizacional

Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores

  • Cocriação de Missão e Visão
  • Cocriação de Valores
  • Cocriação de Propósito
  • Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores
  • Cocriação de Competências

Construção de Confiança - Solução de Team Building

  • Mapeamento de Potencial
  • Workshop “Como Trabalhar Melhor Comigo”

Formação em Cultura Organizacional

  • Formação em Gestão de Cultura

L.A.B.E.L.

  • Tudo Sobre a ferramenta
  • Formação em L.A.B.E.L.

[email protected]

  • Tudo Sobre a ferramenta
  • Formação em [email protected]
Logo People & Results
    • SERVIÇOS
    • CURSOS
      • Gestão de Cultura
      • L.A.B.E.L
      • [email protected]
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • ÁREA DE TESTES
CONTATO Entre em contato
[

Feedforward: A técnica de projetar o futuro

]
[ Home > Blog > Feedforward: A técnica de projetar o futuro]

Feedforward é o termo é contrário ao feedback, mas o objetivo tem semelhanças. Atualmente, alguns autores têm revelado a técnica de feedforward que consiste em realizar o feedback pensando “para frente”.

Nesse sentido, o foco está no comportamento positivo, sob o entendimento de que ao reforçar os pontos positivos, os negativos perdem força.

O termo é contrário ao feedback, mas o objetivo tem semelhanças. Atualmente, alguns autores têm revelado a técnica de feedforward que consiste em realizar o feedback pensando “para frente”. Nesse sentido, o foco está no comportamento positivo, sob o entendimento de que ao reforçar os pontos positivos, os negativos perdem força.

“Todo feedback é um sistema de aperfeiçoamento contínuo, portanto, é sempre bom. Mas no forward, eu não preciso partir do ponto de que você não vai bem, mas sim de que você pode melhorar. Há uma intenção clara de ajudar a melhorar a performance do outro com base no futuro”, afirma Luciano Meira, docente no MBA executivo em Liderança e Gestão Organizacional do Instituto de Pós-Graduação e Graduação (IPOG).

Ainda de acordo com ele, estudos em neurociência apontam que o cérebro está muito mais aberto ao feedforward que o feedback, pois o ser humano tem um mecanismo de defesa. “Quando alguém diz que estou fazendo a coisa errada é natural que eu ative esse mecanismo e há uma certa tendência a não aceitar essa ideia.

No entanto, quando se descreve as melhores práticas do sujeito, ele tende a repetir essa experiência mais e mais vezes”, completa. Para Meira, ainda há muito o que ser feito na área de comunicação interpessoal, baseada especialmente em uma mentalidade de gestão comunicacional, onde gestores e colaboradores buscam juntos, soluções para melhores práticas.

Técnica de Feedforward é Projetar o Futuro

E um caminho para essa mudança, apontado por Maria Candida B. de Azevedo, da People & Results, é as empresas investirem em programas de capacitação de líderes, onde hoje, o feedback é conteúdo obrigatório. “Seja nos programas in company ou em grandes escolas, o tema é parte fundamental dos cursos de liderança e comunicação”, conclui. (M.O.).

Folha web – 21 de dezembro de 2015
AUTORA [People ]
VOLTAR

Categorias

  • Artigos autoria People & Results (134)
  • Cultura Organizacional (38)
  • L.A.B.E.L. e [email protected] (42)
  • Na Mídia (76)
  • Potencial Profissional (46)
  • Sem categoria (23)
  • Sua Carreira (54)
Cadastre-se e receba
novidades em seu e-mail

    Logo People & Results
    • ÁREA DE TESTE
    • CURSOS
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • FALE CONOSCO
    • MAPA DO SITE
    SERVIÇOS PARA PROFISSIONAIS
    • Orientação de Carreira para Jovens
    • Orientação de Carreira para Executivos
    SERVIÇOS PARA EMPRESAS
    • Oficina de Feedback
    • Mapeamento de Potencial para promoção e sucessão
    • Mentoring para Aumentar Prontidão de Gestão
    • Coaching para Estilo de Liderança
    • Mapeamento de Potencial para empresas
    • Mapeamento de Potencial para seleção
    • Diagnóstico de Cultura
    • Diagnóstico e Mudança de Cultura
    • Diagnóstico de Cultura Pocket
    • Construção de confiança
    CONTATO
    (11) 2368-3704
    (11) 2368-3685
    (11) 95128-9056
    [email protected] Rua Trípoli, 92 C85 - Obelisco Tower. Vila Leopoldina, São Paulo - SP
    • Instagram
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Site People & Results
    © People & Results 2023 - Todos os direitos reservados.                
    Política de privacidade
    -
    -