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[Para empresas]

Mapeamento de potencial (Assessment): O que é Potencial?

Potencial é relativo a potência, indica capacidade latente, aptidão iminente, talento futuro disponível a ser explorado. Sua existência varia conforme o objetivo. De maneira ampla, enquanto alguém muito criativo tem alto potencial para trabalhar com criação publicitária, o profissional metódico e super disciplinado tem dificuldades para isso, tendo baixo potencial para uma carreira criativa e alto potencial para uma carreira em logística, por exemplo.

Por que devo Mapear o Potencial?

Autoconhecimento. Quem se conhece consegue assim fazer escolhas mais coerentes com o próprio perfil e com suas capacidades naturais. Trabalhar com aquilo que é sofrido torna o dia a dia um desprazer e segunda-feira um peso #amesegundafeira.
Planejamento de carreira focado na própria felicidade ao invés do status social. Quem vai com a maré, escolhe um caminho só porque os outros estão fazendo, o mercado está em alta ou por pressão alheia, caminha no escuro e tem tantas chances de acertar quanto errar na escolha. Ao conhecer o próprio perfil, o profissional tem decerto subsídios para tomar decisões mais conscientes.
Fuga de propostas armadilha. Tem proposta que é linda, parece perfeita pra você. Nome do cargo, localização, chefe bacana, empresa respeitada… impossível então dar errado? Decidir antes de conhecer as atividades do dia a dia, os obstáculos e dificuldades e analisar isso face a sua natureza, é provável que a chance de dar errado seja grande. Quando o trabalho começa de verdade, o glamour termina e a realidade afinal começa. Conhecendo o próprio perfil o profissional consegue identificar antes possíveis riscos e incômodos, evitando ou comprando o ônus com total clareza.

O Mapeamento de pontos fortes (também conhecido como assessment) identifica as fortalezas, sendo a ferramenta que de fato direciona as pessoas aos lugares certos.

Mapeamento de Pontos Fortes com a People & Results, quais são os diferenciais?

Experiência. Mais de 4.600 mapeados desde 2010. De diferentes indústrias, senioridades e relevância para a geração de PIB do Brasil. Atendemos os mais conceituados fundos de investimento, board executivo e conselhos.

Precisão. Ferramentas existem muitas, só o L.A.B.E.L. afere potencial de verdade sem espaço para manipulação.

Profundidade. Vamos muito além de uma visão geral de cada mapeado. Analisamos 102 traços de personalidade e comparamos os resultados com 21.168 mil executivos C-level, quando o teste é aplicado no Brasil.

Assessment: em qual situação esse serviço é recomendado?

Está em fase de escolha de carreira
Há dificuldade de enxergar próximos passos de carreira
Está infeliz com o trabalho, sem saber o que fazer
Quer fazer outra coisa mas se sente perdido em meio a tantas possibilidades ou não se sabe como fazer a mudança
Se sente estagnado, pouco reconhecido, com a certeza de que pode mais
Pensa em empreender e tem dúvidas se esse é caminho
Tem um negócio da família nas mãos e dúvidas sobre se e como assumir

DÚVIDAS? ENTRE EM CONTATO!

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