• Português
  • English
    • SERVIÇOS
    • CURSOS
      • Gestão de Cultura
      • L.A.B.E.L
      • [email protected]
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • ÁREA DE TESTES
Orientação de Carreira Potencial Profissional Cultura Organizacional Teste de Personalidade

Para Executivos

  • Orientação de Carreira para Executivos
  • Mapeamento de Potencial para Profissionais
  • Propósito e Proposta de Valor
  • Redesenho de Currículo e LinkedIn
  • Preparação para Entrevistas e Simulação
  • Mapeamento da Cultura das Empresas Alvo
  • Identificação e Ampliação da Rede de Relacionamento

Para Jovens

  • Orientação de Carreira para Jovens
  • Orientação Vocacional
  • Mapeamento de Potencial para Profissionais
  • Redesenho de Currículo e LinkedIn
  • Preparação para Entrevistas e Simulação

Mapeamento de Pontos Fortes

  • Mapeamento de Potencial
  • Mapeamento de Potencial para Seleção
  • Mapeamento de Potencial para Promoção e Sucessão
  • Mapeamento de Fit Cultural
  • Mapeamento de Prontidão

Mentoring

  • Mentoring para Liderança
  • Mentoring para Aumentar Prontidão de Gestão de Pessoas

Diagnóstico e Mudança de Cultura

  • Diagnóstico de Cultura Full
  • Diagnóstico de Cultura Pocket
  • Sensibilização Sobre Cultura Organizacional
  • Check da Capacidade de Virada da Liderança
  • Mentoria em Gestão de Cultura Organizacional

Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores

  • Cocriação de Missão e Visão
  • Cocriação de Valores
  • Cocriação de Propósito
  • Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores
  • Cocriação de Competências

Construção de Confiança - Solução de Team Building

  • Mapeamento de Potencial
  • Workshop “Como Trabalhar Melhor Comigo”

Formação em Cultura Organizacional

  • Formação em Gestão de Cultura

L.A.B.E.L.

  • Tudo Sobre a ferramenta
  • Formação em L.A.B.E.L.

[email protected]

  • Tudo Sobre a ferramenta
  • Formação em [email protected]
Logo People & Results
    • SERVIÇOS
    • CURSOS
      • Gestão de Cultura
      • L.A.B.E.L
      • [email protected]
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • ÁREA DE TESTES
CONTATO Entre em contato
[

Protagonista ou espectador da carreira? 8 indicadores

]
[ Home > Blog > Protagonista da carreira ou espectador? 8 indicadores]

Enquanto o espectador está ligado à acomodação, ser reativo e falta de responsabilidade, o protagonista da carreira está ligado a seguir as fortalezas naturais, ter um PDI (plano de desenvolvimento individual) e ser proativo.

O plano de carreira convencional está ultrapassado. No antigo formato o profissional se tornava uma marionete dependente da ação do outro. O aparente comodismo priorizava o que era bom para a empresa, sem considerar o que é importante para o indivíduo.

Hoje é diferente, é necessário que o profissional esteja no controle total da sua carreira, tomando suas próprias decisões e fazendo os movimentos necessários para conquistar seus objetivos, com base no que bom para ele mesmo.

Sumário

  • Protagonista da carreira x espectador, entenda a diferença
  • Você está sendo espectador da própria carreira se:
  • Você está sendo protagonista da própria carreira se:
  • Passe de espectador da sua carreira para protagonista utilizando o PDI
  • Perdido na carreira e sem saber por onde começar a agir?

Protagonista da carreira x espectador, entenda a diferença

O protagonista da carreira é responsável de verdade. Ele é ponta firme, faz acontecer sem ter ‘tempo ruim’, sem preguiça. Entrega o combinado independente do contexto, dos obstáculos, dificuldades, hostilidades ou falta de um ambiente ideal.

Por outro lado, o espectador da própria carreira é responsável só até a página 2. Ele é aquele que performa melhor se o chefe é querido, o escopo variado, o conteúdo mais interessante ou inovador. Ele depende da presença de fatores externos para fazer o que tem que ser feito. É o cara que vai muito bem com um gestor, mas quando troca de chefe com outro perfil, o desempenho cai.

É claro que todos adoraríamos ter sempre um contexto favorável, um ambiente saudável, interlocutores receptivos e gentis. Só que infelizmente, nem sempre isso vai ser possível.

Quer saber qual papel você está ocupando na sua carreira? Veja os tópicos a seguir, reflita e identifique os aspectos em seu dia a dia!

Você está sendo espectador da própria carreira se:

  • 1- A motivação vem de fora;
  • 2- Deixa o plano de carreira nas mãos dos contratantes;
  • 3- Se depender da empresa vai continuar na mesma posição e empresa até se aposentar;
  • 4- Faz tudo “direitinho” para crescer por tempo de casa.

Você está sendo protagonista da própria carreira se:

  • 5- É automotivado;
  • 6- Traça o próprio plano de carreira, concretiza seus desejos por seus próprios méritos;
  • 7- É aberto à avaliar e testar novas oportunidades, experiências e mudanças;
  • 8- Faz o seu melhor, indo atrás do que é necessário para crescer na profissão.
Protagonista da carreira x espectador da carreira?
Imagem 1 – Protagonista da carreira x espectador da carreira?

Passe de espectador da sua carreira para protagonista utilizando o PDI

O PDI (plano de desenvolvimento individual) que tem como função projetar os objetivos da carreira, analisar os pontos que estão bons e ruins e traçar estratégias para que desenvolva o necessário.

Como fazer e analisar o seu PDI:

  • Pontos fracos: precisa ser trabalhado apenas o suficiente para conviver melhor em sociedade. Deve ocupar até 5% do PDI.
  • Pontos fortes: é aquilo que a pessoa tem facilidade, e que o necessário para o seu desafio do momento. Deve ocupar 75% do PDI.
  • Pontos desconhecidos: é aquilo que a pessoa ainda não teve contato. Deve compor 20% do PDI.

Assim ao fazer e seguir o PDI, o profissional tem posicionamento ativo na carreira, tomando controle da situação e se tornando protagonista, assim sabendo em qual lugar se quer chegar e os caminhos que deve seguir para isso, sem ficar na mão de ninguém e nem esperando cair do céu.

Perdido na carreira e sem saber por onde começar a agir?

Nós da People & Results temos soluções para todas as etapas da vida do profissional, desde jovem, na escolha de carreira, executivos com a carreira consolidada ou até mesmo para aqueles que estão chegando na idade se aposentar e querem seguir novos caminhos.

Precisa de ajuda para alguma dessas fases que está passando? Então clique aqui e fale com a gente!

Publicada em abril de 2022.

  • Mecanismos de Defesa, respostas ao estresse no L.A.B.E.L.
  • Existe cultura no home office? O que perdemos e ganhamos?
  • Autoconhecimento pela Janela de Johari
  • 11 travas da cultura ágil, como eliminar?
  • Competências específicas e transferíveis, em qual focar?
AUTORA [Danielle Amate]
Relações Públicas pela UEL e pós-graduanda em Influência Digital. Atuou com rede de franquias e nos seguimentos de saúde, metalurgia e telecomunicações. Realizando ações de marketing, social media, relacionamento com os públicos, eventos e atendimento.
VOLTAR

Categorias

  • Artigos autoria People & Results (134)
  • Cultura Organizacional (38)
  • L.A.B.E.L. e [email protected] (42)
  • Na Mídia (76)
  • Potencial Profissional (46)
  • Sem categoria (23)
  • Sua Carreira (54)
Cadastre-se e receba
novidades em seu e-mail

    Logo People & Results
    • ÁREA DE TESTE
    • CURSOS
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • FALE CONOSCO
    • MAPA DO SITE
    SERVIÇOS PARA PROFISSIONAIS
    • Orientação de Carreira para Jovens
    • Orientação de Carreira para Executivos
    SERVIÇOS PARA EMPRESAS
    • Oficina de Feedback
    • Mapeamento de Potencial para promoção e sucessão
    • Mentoring para Aumentar Prontidão de Gestão
    • Coaching para Estilo de Liderança
    • Mapeamento de Potencial para empresas
    • Mapeamento de Potencial para seleção
    • Diagnóstico de Cultura
    • Diagnóstico e Mudança de Cultura
    • Diagnóstico de Cultura Pocket
    • Construção de confiança
    CONTATO
    (11) 2368-3704
    (11) 2368-3685
    (11) 95128-9056
    [email protected] Rua Trípoli, 92 C85 - Obelisco Tower. Vila Leopoldina, São Paulo - SP
    • Instagram
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Site People & Results
    © People & Results 2023 - Todos os direitos reservados.                
    Política de privacidade
    -
    -