Mentoring, coaching, terapia e orientação de carreira, qual é a diferença?

Já que é para entender a diferença entre mentoring, coaching, terapia e orientação de carreira, vamos começar com uma situação hipotética. Um homem estava andando na trilha de uma floresta e se perdeu. Ele tinha bateria para fazer uma única ligação e o número de telefone de um profissional de cada especialidade.

Então conheça como cada uma dessas especialidades contribuiria para esse problema hipotético:

COACH – Ele faz perguntas abertas onde você acessa o seu repertório para encontrar respostas. Por exemplo: ‘O que você quer? Então quais são as alternativas? Sendo assim, que caminho você vai escolher?’;
MENTOR – Ele compartilha sua experiência. Por exemplo: ‘Isso já aconteceu comigo. Por isso eu usei uma bússola. De fato não existe atalho, só espinho por ali’;
TERAPEUTA – Ele indaga sobre o ocorrido e seu histórico pessoal.
Por exemplo: ‘O que aconteceu? Como você foi parar lá? (seu pai, mãe, sua infância)’;
ORIENTADOR DE CARREIRA – Ele mapeia sua essência e questiona sobre sua realidade x seu perfil. Por exemplo: ‘Esse é exatamente o tipo de coisa que você mais gosta de fazer no seu dia a dia? Para responder com precisão, vamos analisar suas fortalezas… Nesse sentido, seu perfil mostra que a escolha de outro formato de carreira teria mais aderência a sua natureza. Desse modo você não estaria perdido’.

COMPARATIVO – MENTORING, COACHING, TERAPIA E ORIENTAÇÃO DE CARREIRA

Em seguida analise o comparativo das 4 técnicas:

	MENTORING	COACHING	TERAPIA	ORIENTAÇÃO DE CARREIRA
Cobertura	Negócios, carreira ou questões de transição	Performance, desafios, recursos e questões de mudança	Questões de saúde e fortalecimento do equilíbrio emocional	Direcionamento de carreira, alguns fazem isso maximizando fortalezas
Foco	Possibilidades	Ações, resultados, crescimento, desenvolvimento pessoal	Fases subjetivas difíceis, empoderamento pessoal	Autoconhecimento e aplicação de ferramentas
Prioridade	Passado, presente e futuro	Presente e futuro	Passado	Passado, presente e futuro
Lida com	Como agir em um tema pessoal ou de carreira	Como agir considerando o que se quer alcançar, co-criação de soluções	Porque vc age, sente, pensa de um jeito. Como mudar p/ ter + conforto e maturidade emocional	Quem é você, onde você se destaca, como reposicionar a carreira

Agora liste os seus desafios atuais, pessoas e profissionais. Em seguida assinale para cada um deles a melhor técnica a ser utilizada. Por fim leia mais sobre tudo o que você precisa saber para contratar Mentoring , Coaching e Orientação de Carreira.

Ainda assim está com dúvida? Então entre em contato e vamos conversar sobre você!

Março de 2019

AUTORA [Maria Candida Baumer de Azevedo]

Administradora pela UFPR, mestre pelo COPPEAD-UFRJ, doutoranda na Holanda em carreira e graduanda em psicologia. Morou nos EUA, UK, Holanda, Cingapura e França, atuando em diferentes empresas e áreas de negócio. Sócia fundadora da People & Results, é docente na FGV-SP, Fundação Dom Cabral e Insper.

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COMPARATIVO – MENTORING, COACHING, TERAPIA E ORIENTAÇÃO DE CARREIRA

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