• Português
  • English
    • SERVIÇOS
    • CURSOS
      • Gestão de Cultura
      • L.A.B.E.L
      • [email protected]
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • ÁREA DE TESTES
Orientação de Carreira Potencial Profissional Cultura Organizacional Teste de Personalidade

Para Executivos

  • Orientação de Carreira para Executivos
  • Mapeamento de Potencial para Profissionais
  • Propósito e Proposta de Valor
  • Redesenho de Currículo e LinkedIn
  • Preparação para Entrevistas e Simulação
  • Mapeamento da Cultura das Empresas Alvo
  • Identificação e Ampliação da Rede de Relacionamento

Para Jovens

  • Orientação de Carreira para Jovens
  • Orientação Vocacional
  • Mapeamento de Potencial para Profissionais
  • Redesenho de Currículo e LinkedIn
  • Preparação para Entrevistas e Simulação

Mapeamento de Pontos Fortes

  • Mapeamento de Potencial
  • Mapeamento de Potencial para Seleção
  • Mapeamento de Potencial para Promoção e Sucessão
  • Mapeamento de Fit Cultural
  • Mapeamento de Prontidão

Mentoring

  • Mentoring para Liderança
  • Mentoring para Aumentar Prontidão de Gestão de Pessoas

Diagnóstico e Mudança de Cultura

  • Diagnóstico de Cultura Full
  • Diagnóstico de Cultura Pocket
  • Sensibilização Sobre Cultura Organizacional
  • Check da Capacidade de Virada da Liderança
  • Mentoria em Gestão de Cultura Organizacional

Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores

  • Cocriação de Missão e Visão
  • Cocriação de Valores
  • Cocriação de Propósito
  • Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores
  • Cocriação de Competências

Construção de Confiança - Solução de Team Building

  • Mapeamento de Potencial
  • Workshop “Como Trabalhar Melhor Comigo”

Formação em Cultura Organizacional

  • Formação em Gestão de Cultura

L.A.B.E.L.

  • Tudo Sobre a ferramenta
  • Formação em L.A.B.E.L.

[email protected]

  • Tudo Sobre a ferramenta
  • Formação em [email protected]
Logo People & Results
    • SERVIÇOS
    • CURSOS
      • Gestão de Cultura
      • L.A.B.E.L
      • [email protected]
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • ÁREA DE TESTES
CONTATO Entre em contato
[

Identidade da empresa influencia na sustentabilidade dos negócios

]
[ Home > Blog > Identidade da empresa influencia na sustentabilidade dos negócios]

Consistência na identidade de uma empresa contribui para a sustentabilidade dos negócios.

Algumas organizações padecem de desapego de sua equipe por compromissos de médio e longo prazos, porque acreditam que esta equipe está desmotivada. Pesquisas de RH demonstram que a maioria das pessoas querem mudar de emprego, não pelo salário, mas por buscarem reconhecimento, ambiente saudável para trabalhar e oportunidade de crescer. Um diagnóstico de desmotivação pode ter, como principal causa, a falta de princípios da organização. Isso compromete os resultados e a retenção de talentos.

A solução utilizada tradicionalmente pelas empresas é contratar uma consultoria de negócios e encomendar a definição de sua Missão, Visão e Valores. Projeto que normalmente é construído por consultores qualificados, com base em entrevistas individuais com a liderança. Comunicado esse posicionamento à empresa, é comum que o conteúdo caia no esquecimento ou não sirva na hora de direcionar ações e apoiar a tomada de decisões.

Observando essa realidade e a necessidade crescente das empresas por ferramentas de alinhamento, a People & Results, consultoria especializada em carreira e cultura organizacional, desenvolveu uma metodologia exclusiva de “Cocriação de missão, visão e valores”.

Proposta e Proposito

A proposta é definir o propósito da empresa, seu rumo e os princípios fundamentais. Até ai nada de diferente. O valor agregado está na forma como isso acontece. Para definir a razão de existir da empresa e seu objetivo de longo prazo, as lideranças participam juntas, em workshops planejados de forma que todas as opiniões são consideradas e respeitadas.

Os diferentes pontos de vista geram discussões ricas que por si só resultam em maior alinhamento entre os participantes, o que deixa na empresa uma liderança coesa e comprometida com a direção estabelecida. Essa liderança atua como embaixadora desse conteúdo de forma espontânea e natural, pois participou de cada pedacinho daquela construção.

A segunda etapa, da definição de valores, começa com uma consulta qualitativa por amostragem a todos os profissionais da empresa, para identificar os valores vigentes. Esses são apresentados à liderança que reconhece sua presença e define o que e como quer comunicar. Pois, além de real, torna-se motivo de orgulho.

Também é importante estabelecer quais os valores vigentes a serem extintos por atuarem contra o alvo estabelecido. Nesse momento é natural que outros valores queiram ser incluídos e ai a importância de primeiro discutir como torná-los realidade primeiro para, só depois, comunicá-los como parte do DNA. Assim também são definidas ações reais para aquele valor a incluir.

A construção colaborativa aumenta o senso de dono, de pertencimento e o alinhamento dos presentes. Os valores comunicados passam a servir como bússola para decisões de investimento, reconhecimento, ajustes e movimentação. Estar alinhado com os propósitos da empresa e com as regras do jogo, colabora para resultados em prol de um objetivo, agora, comum o que garante um maior comprometimento das pessoas no longo prazo.

AUTORA [People ]
VOLTAR

Categorias

  • Artigos autoria People & Results (134)
  • Cultura Organizacional (38)
  • L.A.B.E.L. e [email protected] (42)
  • Na Mídia (76)
  • Potencial Profissional (46)
  • Sem categoria (23)
  • Sua Carreira (54)
Cadastre-se e receba
novidades em seu e-mail

    Logo People & Results
    • ÁREA DE TESTE
    • CURSOS
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • FALE CONOSCO
    • MAPA DO SITE
    SERVIÇOS PARA PROFISSIONAIS
    • Orientação de Carreira para Jovens
    • Orientação de Carreira para Executivos
    SERVIÇOS PARA EMPRESAS
    • Oficina de Feedback
    • Mapeamento de Potencial para promoção e sucessão
    • Mentoring para Aumentar Prontidão de Gestão
    • Coaching para Estilo de Liderança
    • Mapeamento de Potencial para empresas
    • Mapeamento de Potencial para seleção
    • Diagnóstico de Cultura
    • Diagnóstico e Mudança de Cultura
    • Diagnóstico de Cultura Pocket
    • Construção de confiança
    CONTATO
    (11) 2368-3704
    (11) 2368-3685
    (11) 95128-9056
    [email protected] Rua Trípoli, 92 C85 - Obelisco Tower. Vila Leopoldina, São Paulo - SP
    • Instagram
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Site People & Results
    © People & Results 2023 - Todos os direitos reservados.                
    Política de privacidade
    -
    -