Antes de falar sobre a formação em Socr@t-s, vamos falar sobre a ferramenta. O Socr@t-s é o teste psicométrico mais confiável e potente para mapear a personalidade e comportamento aprendido de jovens e profissionais em posições operacionais ou de pouca senioridade. Ao utilizar essa ferramenta, se economiza dinheiro, tempo e energia, levando a gestão de pessoas para outro patamar. Isso significa ter em mãos a confirmação ou negação do que a sua intuição como entrevistador está lhe dizendo.
Quer saber mais sobre essa solução e levá-la para sua empresa? Continue lendo esse artigo!
Sumário
O curso de Socr@t-s é recomendado para RHs, coachs, mentores, psicólogos, executivos em posições estratégicas, empresários e profissionais com intuito de aprimorar seus processos de seleção, desenvolvimento, movimentação e sucessão.
O Socr@t-s pode ser aplicado como guia em diversos momentos, como:
A formação pode ser feita em turmas abertas, para quem já é formado em L.A.B.E.L. As turmas são reduzidas, com no máximo 10 participantes. Fazemos isso para garantir a qualidade do aprendizado, mantendo um contato próximo e contínuo com cada um durante as aulas. Assim as vagas se esgotam rapidamente.
Para quem já é qualificado em L.A.B.E.L., a formação em Socr@t-s é mais rápida, devido à similaridade entre os instrumentos e por ambos fazerem parte da nossa formação no método funcional. Mas quando uma empresa precisa qualificar uma quantidade maior de profissionais, nossa recomendação é a contratação de uma turma exclusiva in company, no formato tradicional.
Uma vez inscrito no módulo do Socr@t-s, a jornada começa antes da primeira aula:
A jornada se aprofunda durante o curso:
A jornada continua depois do curso:
Chegou a hora de complementar sua formação, expandir as possibilidades e ir além!
Faça a formação em Socr@t-s e leve sua gestão de pessoas para outro patamar, fazendo com que todos os níveis da organização sejam cobertos, do topo à base, elevando a precisão na hora de colocar as pessoas nos lugares certos e evitar turnover por erro de contratação ou promoção.
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Publicado em Abril de 2022.
