• Português
  • English
    • SERVIÇOS
    • CURSOS
      • Gestão de Cultura
      • L.A.B.E.L
      • [email protected]
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • ÁREA DE TESTES
Orientação de Carreira Potencial Profissional Cultura Organizacional Teste de Personalidade

Para Executivos

  • Orientação de Carreira para Executivos
  • Mapeamento de Potencial para Profissionais
  • Propósito e Proposta de Valor
  • Redesenho de Currículo e LinkedIn
  • Preparação para Entrevistas e Simulação
  • Mapeamento da Cultura das Empresas Alvo
  • Identificação e Ampliação da Rede de Relacionamento

Para Jovens

  • Orientação de Carreira para Jovens
  • Orientação Vocacional
  • Mapeamento de Potencial para Profissionais
  • Redesenho de Currículo e LinkedIn
  • Preparação para Entrevistas e Simulação

Mapeamento de Pontos Fortes

  • Mapeamento de Potencial
  • Mapeamento de Potencial para Seleção
  • Mapeamento de Potencial para Promoção e Sucessão
  • Mapeamento de Fit Cultural
  • Mapeamento de Prontidão

Mentoring

  • Mentoring para Liderança
  • Mentoring para Aumentar Prontidão de Gestão de Pessoas

Diagnóstico e Mudança de Cultura

  • Diagnóstico de Cultura Full
  • Diagnóstico de Cultura Pocket
  • Sensibilização Sobre Cultura Organizacional
  • Check da Capacidade de Virada da Liderança
  • Mentoria em Gestão de Cultura Organizacional

Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores

  • Cocriação de Missão e Visão
  • Cocriação de Valores
  • Cocriação de Propósito
  • Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores
  • Cocriação de Competências

Construção de Confiança - Solução de Team Building

  • Mapeamento de Potencial
  • Workshop “Como Trabalhar Melhor Comigo”

Formação em Cultura Organizacional

  • Formação em Gestão de Cultura

L.A.B.E.L.

  • Tudo Sobre a ferramenta
  • Formação em L.A.B.E.L.

[email protected]

  • Tudo Sobre a ferramenta
  • Formação em [email protected]
Logo People & Results
    • SERVIÇOS
    • CURSOS
      • Gestão de Cultura
      • L.A.B.E.L
      • [email protected]
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • ÁREA DE TESTES
CONTATO Entre em contato
[

É preciso avaliar os riscos de embarcar em um curso longo

]
[ Home > Blog > É preciso avaliar os riscos de embarcar em um curso longo]

Para profissionais em busca de qualificação, a escolha pelo programa acadêmico deve envolver a certeza dessa ser a hora certa de investir em uma atualização de carreira. Especialistas na área dizem que é preciso explorar opções e não encarar o MBA como único caminho possível, especialmente no caso de quem está desempregado.

Maria Candida Baumer, da consultoria de transição de carreira People & Results, recomenda que o profissional só considere se dedicar a um curso tão longo quanto o MBA se estiver sem atualização acadêmica há pelo menos seis anos. “O profissional precisa olhar para onde a carreira dele está indo e identificar a grande lacuna que ele tem”, diz.

Consultores recomendam ouvir a opinião de pares, superiores e profissionais da área do programa. Bem como ir atrás do contato de ex-alunos do curso sendo considerado. “Tudo isso traz visões complementares”, diz Maria Candida. Mesmo com cada vez menos empresas patrocinando profissionais em MBA, dizem ser importante compartilhar com os superiores a intenção de fazer o programa. “Mostra que você está interessado na opinião da empresa, mas que você não está sentado esperando que ela te desenvolva”.

Na busca por recolocação

No caso de quem busca recolocação, José Augusto Minarelli, da empresa de outplacement Lens & Minarelli, destaca a importância de atentar para as avaliações no último emprego. “Todo contato com a chefia tem críticas, sugestões e recomendações”, diz. Coordenadores de escolas de negócios apontam que mais profissionais que perderam o empregoaproveitam para se atualizar, mas consultores alertam que apostar em programas longos e caros pode ser um investimento alto demais.

“Essa pergunta é recorrente”, diz Minarelli. “As pessoas perguntam se é hora de fazer o MBA, se aumenta a chance de recolocação. Na maior parte das vezes, não é a hora. A pessoa deve usar o tempo pra fazer atualizações pontuais e se dedicar preferencialmente à procura do emprego”, diz. Até porque, diz ele, o mercado está repleto de profissionais que já têm MBA completo buscando recolocação.

Na intenção de ajudar profissionais em busca de recolocação que não tenham condições de investir em um curso, a (FIA) possui um programa gratuito de 250 horas. Curso voltado para executivos desempregados há pelo menos quatro meses. Segundo Almir Ferreira de Sousa, coordenador do curso, a procura tem sido grande. No ano passado, foram 365 candidatos em busca de uma vaga na turma de 35 alunos. A seleção é feita por meio de provas e entrevistas, e as inscrições se encerram em 6 de fevereiro.

Por Letícia Arcoverde | Valor Econômico – 02/02/2017

AUTORA [People ]
VOLTAR

Categorias

  • Artigos autoria People & Results (134)
  • Cultura Organizacional (38)
  • L.A.B.E.L. e [email protected] (42)
  • Na Mídia (76)
  • Potencial Profissional (46)
  • Sem categoria (23)
  • Sua Carreira (54)
Cadastre-se e receba
novidades em seu e-mail

    Logo People & Results
    • ÁREA DE TESTE
    • CURSOS
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • FALE CONOSCO
    • MAPA DO SITE
    SERVIÇOS PARA PROFISSIONAIS
    • Orientação de Carreira para Jovens
    • Orientação de Carreira para Executivos
    SERVIÇOS PARA EMPRESAS
    • Oficina de Feedback
    • Mapeamento de Potencial para promoção e sucessão
    • Mentoring para Aumentar Prontidão de Gestão
    • Coaching para Estilo de Liderança
    • Mapeamento de Potencial para empresas
    • Mapeamento de Potencial para seleção
    • Diagnóstico de Cultura
    • Diagnóstico e Mudança de Cultura
    • Diagnóstico de Cultura Pocket
    • Construção de confiança
    CONTATO
    (11) 2368-3704
    (11) 2368-3685
    (11) 95128-9056
    [email protected] Rua Trípoli, 92 C85 - Obelisco Tower. Vila Leopoldina, São Paulo - SP
    • Instagram
    • Facebook
    • LinkedIn
    • Site People & Results
    © People & Results 2023 - Todos os direitos reservados.                
    Política de privacidade
    -
    -