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Como quantificar o próprio resultado no trabalho?

]
[ Home > Blog > Como quantificar o próprio resultado no trabalho]

Quantificar o resultado do trabalho deixou de ser diferencial para ser primordial quando se prepara o currículo e para mostrar competência em uma entrevista. É a diferença entre levar informações genéricas, que pouco ou nada informam versus apresentar o impacto quantificado que mostra exatamente qual foi sua contribuição em um dado contexto.

Na prática, trata-se de uma mudança no formato do discurso, saindo de “Fiz mudanças que aumentaram muito as vendas” para algo concreto que gere interesse e reconhecimento. Até porque “Muito” é relativo. Então continue lendo esse artigo para entender como ser mais preciso e efetivo ao vender a si próprio!

Sumário

  • No trabalho atual
  • No currículo
  • Exemplos práticos de quantificação
  • Quer conversar sobre sua carreira?

No trabalho atual

Um erro comum é esperar que a iniciativa e reconhecimento venha de fora, seja da empresa, líder ou RH. Sem mostrar seus resultados, você corre o risco de acabar passando despercebido. Assim, de que vale fazer um projeto super legal, com impactos incríveis se ninguém sabe disso?

Imagine a seguinte situação, você entrega mais do que o outro profissional, mas deixa de quantificar e de descrever suas conquistas e ele, apesar de entregar bem menos, mostra muito mais, tem dados para provar sua eficácia e consegue falar exatamente qual foi sua contribuição em cada ação de sucesso. Qual dos dois será lembrado em uma possível promoção?

APRESENTANDO OS RESULTADOS NA EMPRESA.
IMAGEM 1 – APRESENTANDO OS RESULTADOS NA EMPRESA.

No currículo

Ao expor a experiência em cada empresa, vá além da descrição de tarefas e projetos executados. Quantifique o seu resultado no trabalho atual e anteriores.

Quando o projeto foi realizado em equipe é necessário que você diga qual foi sua participação, deixando de fora falas como “Nós fizemos”, “Conquistamos”, “Ganhamos”. Diga sim o que foi feito em time, mas ao mesmo tempo destaque a sua contribuição específica. Traga especificamente qual foi seu papel dentro do grupo, por exemplo ‘no projeto y, que fiz com a equipe x, alcançamos uma redução de custo de 8%, metade desse valor veio da mudança de fornecedor que eu propus e negociei’. Faça primordialmente uma análise sincera, sem mentir, aumentar ou omitir. Além de ser antiético, posturas de má fé te queimam no mercado e sobretudo são descobertas por um bom recrutador.

Por fim, o segredo de todo processo seletivo é demonstrar suas competências e as reais possibilidades de contribuição. Ou seja, é hora de despertar a atenção do recrutador e sair na frente dos demais candidatos, para isso a utilização de dados numéricos são cruciais. Portanto, quantifique SEMPRE!

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Exemplos práticos de quantificação

Em todas as áreas e cargos é de fato possível quantificar resultados, mesmo em um trabalho sem relação direta com números. Veja esses exemplos de posições operacionais:

  • “Na portaria, reduzi a espera na recepção de 20 para 3 minutos”;
  • “A média de atendimentos do SAC era de 3 clientes por hora, comigo passou a ser 6”;
  • “A operação anterior construía 5 janelas por dia, passei a construir 7”.

E aqui casos para cargos mais seniores:

  • “Aumentei em 12% da satisfação de cliente, a taxa de recompra em 20% e reduzi o turnover em 8%.”;
  • “Criei um sistema que economizou 40 minutos diários de cada um da equipe”
  • “Coordenei 5 projetos que foram premiados em sua categoria”.

Pegue seu currículo e em seguida reflita sobre seu trabalho atual e os anteriores. De quantas formas você pode quantificar seu resultado no trabalho? Consegue imaginar quantas oportunidades é provável que você tenha perdido por deixar de valorizar o seu próprio trabalho, sem quantificá-lo?

QUANTIFICAR OS RESULTADOS DO PRÓPRIO TRABALHO.
IMAGEM 2 – QUANTIFICAR OS RESULTADOS DO PRÓPRIO TRABALHO.

Quer conversar sobre sua carreira?

Se você quer conhecer melhor o seu perfil, saber como montar um currículo de destaque, fazer uma orientação para entrevistas, entender o que fazer para conquistar uma promoção de cargo ou outros aspectos, estamos à disposição. Então clique aqui e fale com a gente agora mesmo!

Publicado em Dezembro de 2020.

AUTORA [Danielle Amate]
Relações Públicas pela UEL e pós-graduanda em Influência Digital. Atuou com rede de franquias e nos seguimentos de saúde, metalurgia e telecomunicações. Realizando ações de marketing, social media, relacionamento com os públicos, eventos e atendimento.
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