• Português
  • English
    • SERVIÇOS
      • PARA PROFISSIONAIS
        • Orientação de Carreira para Jovens
        • Orientação de Carreira para Executivos
        • Orientação vocacional
      • PARA EMPRESAS
        • Construção de Confiança
        • Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores
        • Diagnóstico de Cultura Pocket
        • Diagnóstico e Mudança de Cultura Full
        • Mapeamento de Potencial
        • Mentoring para Aumentar Prontidão de Gestão
        • Oficina de Feedback
    • CURSOS
      • L.A.B.E.L
      • [email protected]
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • ÁREA DE TESTES
Orientação de Carreira Potencial Profissional Cultura Organizacional Teste de Personalidade

Para Executivos

  • Missão, Propósito, Visão e Valores

Para Jovens (Orientação Vocacional)

  • Missão, Propósito, Visão e Valores

Mapeamento de Potencial

  • Mapeamento de Potencial

Mentoring

  • Mapeamento de Potencial

Diagnóstico e Mudança de Cultura

  • Diagnóstico de cultura Full

Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores

  • Diagnóstico de cultura Full

Construção de Confiança

  • Diagnóstico de cultura Full

L.A.B.E.L.

  • Potential Mapping

[email protected]

  • Potential Mapping
    • SERVIÇOS
      • PARA PROFISSIONAIS
        • Orientação de Carreira para Jovens
        • Orientação de Carreira para Executivos
        • Orientação vocacional
      • PARA EMPRESAS
        • Construção de Confiança
        • Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores
        • Diagnóstico de Cultura Pocket
        • Diagnóstico e Mudança de Cultura Full
        • Mapeamento de Potencial
        • Mentoring para Aumentar Prontidão de Gestão
        • Oficina de Feedback
    • CURSOS
      • L.A.B.E.L
      • [email protected]
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • ÁREA DE TESTES
CONTATO
[

A sombra da alta rotatividade

]
[ Home > Blog > A sombra da alta rotatividade]

Especialista aponta como calcular custo do turnover e explica que nem sempre ele é maléfico. No topo das preocupações na gestão de pessoas está o turnover. Independente do tamanho da empresa saber controlá-lo não é das mais fáceis tarefas.

Para ajudar a entender esta realidade, Maria Candida Baumer de Azevedo, diretora da People & Results, consultoria especializada em cultura e carreira organizacional, comenta que há métricas disponíveis no mercado que ajudam os gestores a calcular e a analisar o turnover e seus custos.

“Na prática ele custa para a empresa entre 10 e 18 vezes o salário da posição, variando conforme a faixa salarial e treinamentos formais oferecidos para esta vaga”, afirma.

Para ela deve ser também analisado o custo moral, pois a má contratação abala a credibilidade do RH e do líder.

“Se o papel deles é contratar corretamente e isto não está acontecendo, a moral da equipe é impactada pelo sentimento de ter que, novamente, trabalhar mais horas ou treinar alguém desde o início.”

Mas ela afirma que nem sempre o turnover é ruim. “Ele pode ser considerado tóxico ou saudável.

Quando existe uma saída desenfreada, impactando na perda de conhecimento da empresa e desestruturação do negócio, o quadro é dos piores para a empresa.Mas em situação de estagnação e marasmo criativo, ele pode ser um mecanismo de entrada de novas idéias. Nesse caso, a oxigenação do quadro de profissionais é necessária para a sobrevivência do negócio”.

Para o gestor do RH utilizar métricas, simulações e conhecer as soluções para reverter os turnovers tóxicos ou saber como atuar para que saudáveis mantenham-se, são as ferramentas ideais para controlar o problema nas corporações.

Publicado em agosto de 2013

Fonte: www.callcenter.inf.br

AUTORA [People ]
VOLTAR

Categorias

  • Artigos autoria People & Results (126)
  • Cultura Organizacional (36)
  • L.A.B.E.L. e [email protected] (38)
  • Na Mídia (76)
  • Potencial Profissional (44)
  • Sem categoria (6)
  • Sua Carreira (53)
Cadastre-se e receba
novidades em seu e-mail

    • ÁREA DE TESTE
    • CURSOS
    • BLOG
    • CASES
    • NOSSO TIME
    • FALE CONOSCO
    • MAPA DO SITE
    SERVIÇOS PARA PROFISSIONAIS
    • Orientação de Carreira para Jovens
    • Orientação de Carreira para Executivos
    SERVIÇOS PARA EMPRESAS
    • Oficina de Feedback
    • Mapeamento de Potencial para promoção e sucessão
    • Mentoring para Aumentar Prontidão de Gestão
    • Coaching para Estilo de Liderança
    • Mapeamento de Potencial para empresas
    • Mapeamento de Potencial para seleção
    • Diagnóstico de Cultura
    • Diagnóstico e Mudança de Cultura
    • Diagnóstico de Cultura Pocket
    • Construção de confiança
    CONTATO
    (11) 2368-3704
    (11) 2368-3685
    (11) 95128-9056
    [email protected] Rua Trípoli, 92 C85 - Obelisco Tower. Vila Leopoldina, São Paulo - SP
    © People & Results 2022 - Todos os direitos reservados.
    -
    -